Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска положено больным сахарным диабетом без инвалидности и как их получить

По общему правилу, Трудовой кодекс РФ не предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, имеющих сахарный диабет без инвалидности. Право на дополнительный отпуск (сверх 28 календарных дней) возникает только в случаях, прямо указанных в законе:

- Вредные/опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ) – при наличии по результатам спецоценки условий труда класса 3.2 и выше.

- Ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ).

- Работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (ст. 321 ТК РФ).

- Инвалидность (ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ) – независимо от группы инвалидности положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Если у вас нет инвалидности, но есть медицинские рекомендации, вы можете претендовать на сокращение рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Для этого необходимо:

1. Получить у лечащего врача-эндокринолога заключение, подтверждающее, что по состоянию здоровья вам требуется сокращенный рабочий день (например, не более 7 часов).

2. Обратиться к работодателю с заявлением и медицинским заключением. Работодатель обязан установить неполное рабочее время, если это предусмотрено медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).

3. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени.

Кроме того, в некоторых организациях коллективным договором или локальными актами могут быть установлены дополнительные льготы для работников с хроническими заболеваниями, включая диабет. Рекомендуем проверить свой коллективный договор.

Краткое резюме: Закон не даёт права на дополнительный оплачиваемый отпуск при сахарном диабете без инвалидности. Однако вы можете добиться сокращения рабочего дня по медицинским показаниям или получить иные льготы, предусмотренные вашим работодателем.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.