Объявили о роспуске команды перед НГ

Ситуация

Работодатель уведомляет о расформировании команды и переводе в новые команды с неизвестными условиями (мотивация, график, офис). Вам предложат подписать дополнительное соглашение о переводе.

Правовой анализ

Согласно ТК РФ, перевод на другую работу (изменение трудовой функции) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1). Если изменение касается условий трудового договора (например, места работы, режима работы), но трудовая функция остается прежней, применяется ст. 74 – работодатель вправе изменить условия в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с обязательным уведомлением работника за 2 месяца (ст. 74).

В вашем случае:

- Если новая команда находится в том же подразделении и ваша трудовая функция не меняется (та же роль), это может считаться изменением организационных условий. Тогда работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца (письменно). Если вы не согласны, вам должны предложить другие вакансии. Если их нет или вы отказываетесь, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178).

- Если перевод меняет трудовую функцию (другую роль), требуется ваше письменное согласие. Без него перевод невозможен.

- Если речь идет о смене графика или офиса (но не трудовой функции), это может быть изменением существенных условий. В любом случае, ваше несогласие должно быть оформлено письменно.

Что будет, если не подписать допсоглашение?

Отказ от подписания означает, что вы не согласны с переводом. Работодатель может:

1. Оформить увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий) с выплатой двухнедельного пособия.

2. Если изменения не подтверждены организационными изменениями, увольнение может быть признано незаконным через суд.

3. Если работодатель не уведомил вас за 2 месяца (при изменении условий), у вас есть основания для обжалования.

Ваши варианты

1. Запросить письменное уведомление с обоснованием изменений и сроком предупреждения (если не было 2 месяцев).

2. Настаивать на своем праве отказаться от перевода и требовать предложения других вакансий.

3. Инициировать переговоры: возможно, вы можете договориться о ротации в другие команды или получить время для поиска работы.

4. В случае увольнения требовать выходное пособие и правильное оформление.

5. Обратиться в трудовую инспекцию или суд при нарушении прав.

Резюме

Отказ от подписания допсоглашения не приведет к автоматическому увольнению без последствий. Вы имеете право не соглашаться на перевод, если он меняет условия или функции, но работодатель может инициировать увольнение с выплатой пособия. Вам следует действовать пошагово: запросить письменное уведомление, изучить свои права, искать компромисс или готовиться к увольнению. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.