Обязан ли работодатель оплачивать новогодние праздники при отказе от работы по сменам 2/2?

Вопрос №24857420 из г. Воронеж
опубликован 24.12.2025, 09:32

Здравствуйте! Работаю по сменам 2/2 заставляют писать без содержания на праздники новогодние если откажусь, должны мне оплатить эти дни?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5226 отзывов

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни (включая новогодние каникулы) допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных кодексом (например, для непрерывно действующих организаций). Если вы работаете по сменному графику 2/2 и смена выпадает на праздничный день, это считается работой в праздник. При вашем отказе от работы в праздничный день работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, но и не обязан оплачивать этот день как рабочий, если он не отработан. Однако если праздничный день по графику является для вас рабочим и вы его отработали, он должен быть оплачен не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если же вы отказываетесь и не работаете, оплата не производится, так как это день отдыха. Рекомендуется письменно уведомить работодателя об отказе и проконсультироваться с юристом для уточнения вашей конкретной ситуации.

03.04.2026, 11:22

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Никуда не денутся, обязаны оплатить. Ничего не пишите.

24.12.2025, 09:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, если вы не работаете в праздничные дни по закону, работодатель обязан оплатить эти дни по двойной тарифной ставке (ст. 112, 153 ТК РФ), принуждать писать «отгул» без содержания незаконно.

24.12.2025, 09:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста