Непредоставление отпуска в новогодние праздники работодателем

Question

Уже второй год работодатель не дает никому отпуск в праздничные первые восемь дней нового года. Хотите с 1 го января? Пишите за свой счёт на эти восемь дней. Работаю на крайнем севере, работодатель "Фосагро".Его юристы говорят всё законно. Перекрывать тоже не дают. Отпуск делиться ровно на всех 5 ых членов экипажа на технике.

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, особенно с учётом специфики работы на Крайнем Севере. ### Анализ ситуации: 1. **Право на ежегодный оплачиваемый отпуск:** Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), всем работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлен удлинённый основной отпуск — не менее 24 календарных дней дополнительно (ст. 321 ТК РФ). Таким образом, ваше право на отпуск является безусловным. 2. **Очерёдность предоставления отпусков:** В соответствии со статьёй 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника. Если график утверждён и в нём не предусмотрены отпуска в период с 1 по 8 января, то формально работодатель действует в его рамках. 3. **Перенос отпуска по инициативе работника:** Статья 124 ТК РФ допускает перенос отпуска на другой срок по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель отказывается идти на такое соглашение без уважительных причин (например, производственная необходимость, которая должна быть обоснована), это может рассматриваться как нарушение ваших прав. 4. **Особенности работы в праздничные дни:** Период с 1 по 8 января является нерабочими праздничными днями согласно статье 112 ТК РФ. Работа в эти дни, как правило, оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Однако сам по себе запрет на отпуск в эти дни не является прямым нарушением, если он обусловлен утверждённым графиком и производственной необходимостью (например, обеспечение непрерывности работы техники, требующей постоянного присутствия экипажа). Ключевой момент — обоснованность такого запрета. 5. **Распределение отпуска между членами экипажа:** Практика деления отпуска «ровно на всех 5 членов экипажа» может быть частью локального нормативного акта или коллективного договора, направленной на обеспечение штатного расписания и непрерывности работы. Её законность зависит от того, не ущемляет ли она права работников на использование отпуска в удобное для них время и не приводит ли к фактическому лишению этого права. ### Правовая оценка действий работодателя: Действия работодателя («Фосагро») могут быть законными **только при одновременном соблюдении следующих условий**: * График отпусков, не предусматривающий отпуск в новогодние каникулы, был утверждён своевременно и с соблюдением процедуры (учёт мнения профсоюза). * Такой график обусловлен объективной производственной необходимостью (например, особенности технологического цикла, обеспечение безопасности), а не произволом работодателя. * Работникам предоставляется реальная возможность использовать отпуск в другое, удобное для них время в течение рабочего года. * Требование писать заявление на отпуск «за свой счёт» на эти дни является незаконным, если работник хочет использовать часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не вправе подменять один вид отпуска другим. Утверждение юристов работодателя, что «всё законно», требует проверки на соответствие указанным выше критериям. ### Рекомендации и возможные действия: 1. **Обратитесь к документам:** Запросите у работодателя (через отдел кадров) копию утверждённого графика отпусков, коллективный договор (если есть) и иные локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков. 2. **Письменное обращение:** Направьте работодателю письменное заявление с просьбой предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска в желаемый период (например, с 1 января), указав причины (семейные обстоятельства, покупка билетов и т.д.). Отказ должен быть дан в письменной форме с указанием причин. 3. **Обращение в контролирующие органы:** В случае получения необоснованного письменного отказа или отсутствия ответа вы можете обратиться: * В Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона с жалобой на нарушение трудовых прав. * В прокуратуру для проведения проверки. 4. **Судебная защита:** При наличии письменных отказов и доказательств нарушения вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя предоставить отпуск и/или о компенсации морального вреда. 5. **Профсоюз:** Если на предприятии есть профсоюзная организация, подключите её к решению этого вопроса. ### Краткое резюме: Запрет работодателя на отпуск в новогодние праздники может быть правомерным, если он основан на утверждённом графике и объективной производственной необходимости. Однако требование оформлять эти дни как отпуск без сохранения заработной платы, если работник хочет использовать свой законный оплачиваемый отпуск, является нарушением. Унифицированное распределение отпуска между членами экипажа также требует проверки на предмет ограничения прав работников. **Учитывая, что ситуация связана с крупным работодателем и его юридической позицией, для детального анализа ваших документов (график отпусков, трудовой договор, коллективный договор) и выработки конкретной стратегии действий настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.** Только специалист, изучив все обстоятельства и документы, сможет дать окончательную оценку законности действий «Фосагро» и предложить наиболее эффективный алгоритм защиты ваших прав.

Непредоставление отпуска в новогодние праздники работодателем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Я хотел у вас спросить вот помощник машиниста имеет ли в Новогодние праздники не работать потому что это праздники новогодние?

В новогодние праздники работодатель обязан платить по двойной ставке, вроде как, поэтому хотелось бы узнать

Присоединяются ли к отпуску новогодние праздники

Мой отпуск попадает на новогодние праздники. Праздники включены или потом догуливать из надо.?

Новогодние праздники, отпуск

Как оформить отпуск на новогодние праздники, если работодатель требует полный штаб сотрудников?

Какой порядок отпуска в новогодние праздники обязан соблюдать работодатель?

Можно ли на Новогодние праздники праздники сьездиьь в Белоруссию на машине на 1-2 дня? И каие нужны документы?

Отказ работодателя в оплате отпуска на новогодние праздники - соответствие законодательству и возможные действия

Может ли работодатель требовать оплату отпусков на новогодние праздники от сотрудников?

Отказ от двойного оклада - права работников и обязанности работодателя в новогодние праздники

Сколько выходных дней должен предоставить работодатель на новогодние праздники при графике 5/2 и выходных вторник и суббота?

Оплата за новогодние праздники и отпуск - что должен работодатель?

Права работников в новогодние праздники - когда работодатель может требовать выхода на работу, и есть ли возможность отказаться?

Как отказаться от отпуска на новогодние праздники, если работаю 9 месяцев?

Отказ от оформления отпуска на новогодние праздники при посменной работе

Неофициальное продление отпуска на новогодние праздники - что делать, если нет документального подтверждения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59