Сокращение штатов и требование преподавателю о снижении ставки - законность и возможные способы защиты

Вопрос №2485765 из г. Москва
опубликован 26.06.2013, 15:39

Я являюсь преподавателем химии на кафедре одного из московских вузов. В связи с сокращением штатов - 1, 5 ставки на кафедре, меня требуют написать заевление по собственному желанию с переходом с 1 ставки на 0,75. На сколько это законно? Через три месяца у меня заканчивается трудовой договор и мне вновь предстоит переизбрание. Я опасаюсь, что если сейчас откажусь от их требования то через три месяца меня просто не переизберут и уводят. На сколько это правомочно и как себя защитить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Если Ваша должность подлежит сокращению, то Вам вправе предложить любую другую должность, в том числе и на меньшее количество ставок. Что касается вопроса о снижении количества ставок с 1,5 до 0,75, без отсутствия намерений сократить Вашу должность, то если бы работодатель имел право это сделать в административном порядке, он бы это сделал, а так Вам предлагается добровольно написать об этом заявление. Каковы будут последствия после окончания срока трудового договора - предсказать трудно, а заставить совершить данные действия Работодатель Вас не может

26.06.2013, 16:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Галина, добрый вечер.

Вам нужно ознакомиться со статьями 72, 74, 77, 80, 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), в которых Вы найдете все ответы на свои вопросы.

В вашей ситуации, извините за сравнение, это как человеку при пожаре на пятом этаже кричат: "Прыгай, мы брезент растянем...". А человек этот в замешательстве, т.к. он не видит никакого брезента в руках кричащих ему это...

Если после ознакомления с вышеуказанными статьями ТК у Вас появятся еще вопросы, то Вы можете на них получить разъяснения у юриста, в т.ч. на этом сайте, или более подробную юридическую консультацию со ссылками на статьи ТК по договоренности с юристом.

Удачи Вам.

29.07.2013, 18:03

Спросить юриста