Необходимость раннего ухода с работы без предупреждения начальницы после предоставления справки о переводе на легкий труд - вопрос к обязательствам работника и работодателя

Здравствуйте Вероника!

Обязательно напишите заявление о переводе Вас на легкий труд в соответствии с медицинским заключением. Заявление предусмотрено ст. 254 ТК РФ. Справку и заявление сбросьте факсом на секретаря и повторно в отдел кадров, уточните входящий номер.

Перезвоните в отдел кадров потребуйте немедленно издать соответствующий приказ, а до издания приказа пусть примут меры по устному информированию Вашей начальницы.

В части ухода с работы на три часа раньше начальницу лучше предупредить, и в письменной форме. Рекомендую написать рапорт на имя руководителя предприятия. в рапорте опишите ситуации и предупредите о том, что будете уходите с работы в соответствии с медицинскими рекомендациями. Сбросьте факсом, копию вручите непосредственному руководителю.

Уволить Вас не могут (статья 261 ТК РФ).

Статья 254 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Всего хорошего.