Правомерность увольнения сопровождающих на летний период с последующим восстановлением

Вопрос №24863337 из г. Тюмень
опубликован 01.01.2026, 07:15

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеют ли права увольнять сопровождающих в летний период, когда каникулы и оформлять в сентябре обратно.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте. Зависит от того, какой вид трудового договора был изначально заключен с этим работником. В частности, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, может заключаться срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы на определенный срок. В этом случае, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, что предусмотрено ст. 79 ТК РФ. Если же договор не носил характер срочного, то в этом случае его расторжение происходит в сроки по согласованию сторон договора на основании заявления работника (ст. 80 ТК РФ).

01.01.2026, 07:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151773 отзывa

Могут, если заключен срочный трудовой договор.

01.01.2026, 07:33

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Само по себе законодательство просто не устанавливает для этого каких-либо критериев, смотрите, что по этому поводу говорят решения собственника учреждения и внутренние документы этого учреждения.

01.01.2026, 08:46

Спросить юриста