Подскажите, я инвалид 2 ой группы могу ли я уволится по собственному не отрабатывая 2 недели?

Не можете, но можете подать такое заявление, указав причину увольнения по соглашению сторон, а решать будет руководитель

Увы нет у вас такого права.В соответствии с законодательством, существуют следующие обстоятельства, при которых работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:

Выход на пенсию;

Зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;

Призыв на срочную военную службу.

Статус инвалида не дает льгот работнику.

Заявление подается в общем порядке за 2 недели.

Инвалидность не является основанием для увольнения без отработки.

Да, как работник с инвалидностью 2 группы вы имеете полное право уволиться по собственному желанию без обязательной отработки 14 дней, но при соблюдении одного важного условия. Это право прямо не связано с инвалидностью, а предоставляется по другим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, если причина увольнения не позволяет продолжать работу (например, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение работодателем трудовых норм), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. К таким причинам относятся и обстоятельства, связанные с состоянием здоровья.

Чтобы уволиться без отработки:

В заявлении на увольнение чётко укажите причину и ссылку на норму закона. Например:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с (укажите желаемую дату) без отработки 14-дневного срока на основании ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в связи с необходимостью соблюдения медицинских рекомендаций, связанных с состоянием здоровья (инвалидность 2 группы)».

К заявлению желательно приложить копию справки об инвалидности или справку от врача, рекомендующую прекратить трудовую деятельность в связи с ухудшением состояния. Это придаст вашей просьбе веское основание.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и указал эту причину в заявлении, то его увольняют в срок, указанный в заявлении.

Однако есть исключения: если работодатель не согласен на увольнение без отработки, то сотрудник с инвалидностью должен отработать стандартные две недели. В таком случае у него есть альтернатива — взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением. Согласно статье 60 ТК РФ, работник с инвалидностью имеет право на 60 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение года. Этот отпуск предоставляется без согласия работодателя.