Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Dzxtckfd

3.2k

Задано вопросов 80, из них VIP - 0

Воронеж, 11.01.2026, 18:28

Оплата времени простоя работника, ожидающего вызова на работу после трудоустройства

Вопрос №24870122 из г. Воронеж
опубликован 11.01.2026, 18:28

Здравствуйте, я устроился в компанию, официально, вот уже как месяц, но ни одного дня не работал, жду вызова от них. Вопрос обязаны ли они мне заплатить хоть какую-то компенсацию за простой?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5678 отзывов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать простой не по вине работника. В вашей ситуации, если вы официально трудоустроены (заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, сделана запись в трудовой книжке), но работодатель не предоставляет вам работу и вы ожидаете вызова, это классифицируется как простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ). За время такого простоя вам должна выплачиваться компенсация в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Для получения выплат вам необходимо письменно уведомить работодателя о начале простоя и требовать оплаты. Если работодатель отказывается платить, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о взыскании заработной платы за время простоя.

03.04.2026, 11:25

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

А в договоре что указано? Какой договор заключали: трудовой или гражданско-правовой?

11.01.2026, 18:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Журавлёва Марина Юрьевна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.8 82 отзывa

Если это предусмотрено трудовым договором

11.01.2026, 18:42

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Надо читать трудовой договор, его условия

11.01.2026, 18:46

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6607 отзывов

Да, в вашей ситуации возможно право на оплату, но это зависит от причин, по которым вы не приступили к работе. Согласно Трудовому кодексу РФ, если работа не началась по вине работодателя, вы имеете право на компенсацию в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Однако если причины отсутствия работы не зависят от работодателя или связаны с вашей виной, оплата может не предусматриваться.

11.01.2026, 18:47

Спросить юриста

Меснянкина Василиса Николаевна

Юрист из города Старый Оскол, стаж 12 лет

4.9 1243 отзывa

Если вы официально трудоустроены и простой происходит по вине работодателя (он не предоставляет работу), то да, вам обязаны оплатить время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Требуйте письменного объяснения причин простоя и расчета компенсации.

11.01.2026, 19:21

Спросить юриста