Как опровергнуть, что работодатель не проверял трудовую книжку при приёме?

Question

Как можно опровергнуть утверждения работодателя, что при приеме на работу он не изучил в трудовой книжки, что у соискателя отсутствует нужный стаж работы, и выдал направление на прохождение медицинского профосмотра через Начальника отдела кадров?

Калинов Андрей Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте, Юрий. Этого не надо опровергать Во-первых,опровергать негативное утверждение всегда сложно,. Во-вторых,. трудовая книжка работодателю предоставлена. Тот факт, что он безответственно подошёл к проверке стажа, это -его проблема, а не работника.

Алекс И.И. · Answer

Для опровержения утверждений работодателя необходимо собрать доказательства, что он обязан был и фактически мог ознакомиться с трудовой книжкой до принятия решения о приёме. Согласно ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка является обязательным документом при заключении трудового договора (за исключением первого места работы или утраты книжки). Работодатель несёт ответственность за правильность её оформления и хранения. Если он утверждает, что не изучал её, это может свидетельствовать о нарушении процедуры приёма. Ваши действия: 1) Запросите копию приказа о приёме на работу и трудового договора — в них обычно указываются основания для приёма. 2) Если вам выдавали направление на медосмотр через начальника отдела кадров, это косвенно подтверждает, что процесс трудоустройства уже начался, и работодатель должен был проверить документы. 3) Соберите письменные свидетельства (например, переписку с отделом кадров о предоставлении документов). 4) Обратитесь в трудовую инспекцию или суд с заявлением о нарушении работодателем ст. 65 ТК РФ, предоставив собранные доказательства. Работодатель должен доказать, что не имел доступа к трудовой книжке, что маловероятно при официальном трудоустройстве.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Смысла нет, и так очевидно, что он ее не смотрел, но это его проблема, поскольку потенциальный работник в любом случае предоставил трудовую книжку работодателю, а, значит, он должен был ее изучить.
С уважением.

Бармалейкин · Answer

Так сотрудники кадрового аппарата не проверили внимательно документ и доложили руководитель, который дал добро на оформление кандидата на работу. Чистый косяк кадровиков.
В чём вопрос заключается?

Как опровергнуть, что работодатель не проверял трудовую книжку при приёме?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

В какой срок должен выдать трудовую книжку работодатель и что делать если работодатель не выдает трудовую книжку.

Потерял трудовую книжку работодатель сдал документы в архив как восстановить трудовую книжку.

Работник не подписал приказ на увольнение, а трудовую книжку отправили почтой, такое вообще законно?

Как найти работу и вернуть трудовую книжку?

Как восстановить трудовую книжку (трудовая книжка сгорела у работодателя)

Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г.закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО).

Теперь при трудоустройстве, работодатель проверяет трудовую по базе и видит статью.

Как изменить трудовую книжку при смене имени, если не работаешь в настоящий момент, работодатель находится в другом городе

Трудовая книжка при приеме не была сдана в отдел кадров, а при увольнение сотрудник требует трудовую книжку?

Имела трудовую книжку, но при увольнении записали статью. Завела вторую трудовую книжку. Как будет начисляться пенсия.

Когда получить трудовую книжку при увольнении, если день увольнения приходится на январские праздники?

Требование внести сведения о работе Истца в должности директора в трудовую книжку

Как работодатель должен оформлять трудовую книжку при приеме сотрудника с испытательным сроком, проработавшего более 5 дней?

Как решить ситуацию, когда работник уже записан в трудовую книжку, но нет подписанного трудового договора?

Оформление кочегара в трудовую книжку - прием на временную работу или запись только при увольнении?

Как дописать в трудовую книжку информацию о законченном институте и учтется ли он как подземный стаж?\nНе записан

Имеет ли трудовой договор силу трудовой книжки? Работодатели частные предприниматели не хотят записывать в трудовую книжку.

При заключении трудового договора впервые, кто должен оплачивать трудовую книжку? Работодатель или работник? Какая статья?

Должен ли предприниматель при внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника ставить печать в трудовой книжке?

Подскажите, как лучше оформиться по трудовому договору (без записи в трудовую книжку) или с записью в трудовую книжку.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59