Подскажите, как лучше оформиться по трудовому договору (без записи в трудовую книжку) или с записью в трудовую книжку.

Вопрос №748844 из г. Миньяр
опубликован 14.03.2009, 09:42

Я сейчас не работаю. У меня ребенок-инвалид (2 года). Появилась возможность устроиться на работу. Подскажите, как лучше оформиться по трудовому договору (без записи в трудовую книжку) или с записью в трудовую книжку. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Уважаемая Наталья Сергеевна!

Согласен с Виктором Валерьевичем. Но если вам необходимо подверждение какого-либо специального стажа, то рекомендую обязательно внести соответствующую запись в Вашу трудовую книжку. Не забывайте, что в трудовую книжку вносятся и Ваши поощрения, награждения и т.д.

Отсутствие трудовой книжки это нарушение трудового законодательства. Если данный факт будет, например, установлен инспекцией по труду, Ваш работодатель может быть подвергнут административному штрафу, а кадровый работник как правило получит дисциплинарное взыскание.

Работодатель обязан вести трудовую книжку.

Удачи Вам. Пуду признателен, если мой ответ Вам поможет правильно принять решение.

14.03.2009, 10:07

спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Наталья Сергеевна с записью, не с записью..сейчас это не так важно ...главное что бы работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.. и платил зарплату..

14.03.2009, 09:48

спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, как лучше оформиться по трудовому договору (без записи в трудовую книжку) или с записью в трудовую книжку.

Похожие вопросы