Подскажите, как лучше оформиться по трудовому договору (без записи в трудовую книжку) или с записью в трудовую книжку.

Вопрос №748844
14.03.2009, 09:42 • г. Миньяр

Я сейчас не работаю. У меня ребенок-инвалид (2 года). Появилась возможность устроиться на работу. Подскажите, как лучше оформиться по трудовому договору (без записи в трудовую книжку) или с записью в трудовую книжку. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Наталья Сергеевна с записью, не с записью..сейчас это не так важно ...главное что бы работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.. и платил зарплату..

Оценка автора вопроса:
спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Наталья Сергеевна!

Согласен с Виктором Валерьевичем. Но если вам необходимо подверждение какого-либо специального стажа, то рекомендую обязательно внести соответствующую запись в Вашу трудовую книжку. Не забывайте, что в трудовую книжку вносятся и Ваши поощрения, награждения и т.д.

Отсутствие трудовой книжки это нарушение трудового законодательства. Если данный факт будет, например, установлен инспекцией по труду, Ваш работодатель может быть подвергнут административному штрафу, а кадровый работник как правило получит дисциплинарное взыскание.

Работодатель обязан вести трудовую книжку.

Удачи Вам. Пуду признателен, если мой ответ Вам поможет правильно принять решение.

Оценка автора вопроса:
спасибо!