Выдают ли больничный по беременности иностранкам с патентом в РФ?

Здравствуйте, Ирина Гавриловна! Смотря вступала ли в добровольные правоотношения по добровольному социальному страхованию на основании статьи 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если да, то ей нужно подать заявление в СФР (бывший ФСС+ПФР, - он и выплачивает) на страховую выплату вследствие наступления страхового случая: по случаю наступления БиР (дородовой) и ухода за ребенком (после родов).

Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

1. Лица, указанные в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства.

2. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 настоящей статьи.

3. Стоимость страхового года определяется как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенные в 12 раз.

4. Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

5. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляют страховые взносы на счета территориальных органов страховщика путем безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную организацию, либо почтовым переводом.

6. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

7. В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.

8. Порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе порядок прекращения с ними правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется Правительством Российской Федерации.

Если же не участвовала в добровольном социальном страховании, то выплата ей не положена.

Ирина. у вас нет права на больничные по БИР! В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, может выступать в качестве работодателя.

---На основании статьи 6 Закона № 125-ФЗ Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) регистрации в качестве страхователей подлежат физические лица, заключившие трудовой договор с работником, или гражданско-правовой договор, условиями которого предусмотрена обязанность страхователя по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее -гражданско-правовой договор).

---Одновременно с регистрацией в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Законом № 125-ФЗ физические лица, заключившие трудовой договор с работником, регистрируются по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Это не Ваш случай. всего хорошего.

Да, иностранному гражданину, работающему по патенту, полагается больничный, в том числе родовой и послеродовой. Это прописано в законе РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Оплата больничного зависит от статуса иностранца и времени, которое он официально работал в России. При подсчёте стажа для больничного время работы за границей не учитывается.

Но установлены исключения: учитывается стаж, заработанный в государствах, с которыми Россия заключила соглашение по соцобеспечению.

Первые три дня нахождения на больничном оплачиваются за счёт средств работодателя, последующие - за счёт средств Социального фонда.

Если во время нетрудоспособности у иностранца закончился срок действия патента, то в течение месяца следует предоставить новый. Иначе трудовой договор подлежит прекращению, даже если он болеет (ст. 327.6 ТК РФ).

Смотрите, иностранный гражданин, работающий по патенту, может оформить официальный больничный, в том числе родовой и послеродовой.

Оплата больничного зависит от статуса иностранца и времени, которое он официально работал в РФ.

По общим правилам, первые 3 дня нахождения на больничном оплачиваются за счёт средств работодателя, последующие за счёт средств Социального фонда.

Размер больничного зависит от стажа работы:

при стаже от 8 и более оплачивают 100% среднего заработка;

от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;

до 5 лет — 60% среднего заработка.

При этом, если стаж застрахованного лица меньше 6 мес., то размер пособия за полный месяц составляет минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

- см. ст. 4.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Добрый вечер, Ирина.

1)Право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ВН) имеют все иностранные граждане, работающие по трудовому договору на территории РФ и уплачивающие взносы в Социальный фонд России (СФР)

-Если девушка работает по патенту и регулярно выплачивает фиксированные авансовые платежи по НДФЛ, эти платежи, по сути, заменяют часть страховых взносов, которые платит работодатель за граждан РФ.

- Работодатель, нанимающий иностранного работника с патентом, обязан уплачивать за него страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ), если она работает по трудовому договору.

2)Если она работает по трудовому договору (даже на 0,5 ставки) и работодатель уплачивает за нее страховые взносы на ВНиМ, она имеет право на больничный лист по беременности и родам

3)касаемо вопроса, кто оплачивает больничный...

-Пособие по беременности и родам оплачивается в следующем порядке:

-Первые 3 дня: Оплачивает работодатель за счет своих средств.

-С 4-го дня и далее (до конца отпуска по БиР): Оплачивает Социальный фонд России (СФР).

4)Для иностранных граждан, работающих по патенту, взносы на социальное страхование (ВНиМ) обязательны к уплате работодателем. Если работодатель исправно платит все взносы, связанные с патентом и трудовым договором, право на пособие есть.

5)ст. 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте!

Листок нетрудоспособности по беременности и родам медицинская организация формирует при наступлении установленного срока беременности (как правило, 30 недель, при многоплодной — 28 недель), а стандартная продолжительность при нормально протекающих беременности и родах составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), при многоплодной беременности — 194 дня; дополнительные дни оформляются при осложненных родах медорганизацией, где произошли роды.

Но сам факт выдачи и формирования больничного в роддоме не означает автоматического права на оплату: право на пособие по беременности и родам возникает только у застрахованных лиц в системе обязательного социального страхования. Застрахованными для целей пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства; временно пребывающим иностранным гражданам (к которым обычно относится работник на патенте) выплата пособия по беременности и родам не предусмотрена. Поэтому если у девушки из Узбекистана статус именно временно пребывающей и она работает по патенту, больничный по БиР ей, как правило, оформят как медицинский документ, но оплатить его как пособие по БиР по 255‑ФЗ оснований не будет (и это не зависит от 0,5 ставки).

Если до даты открытия больничного по беременности и родам она успеет изменить миграционный статус на временно проживающую (РВП) или постоянно проживающую (ВНЖ), тогда она потенциально попадает в круг застрахованных, и вопрос оплаты будет решаться уже по общим условиям 255‑ФЗ (наличие трудового договора, страховой стаж, соблюдение сроков обращения и т.п.). По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам производятся по месту работы, а в предусмотренных законом случаях — территориальным органом страховщика; источник выплаты — средства обязательного социального страхования, а не уплачиваемые по патенту суммы НДФЛ.

Патент и его оплата сами по себе не подтверждают наличие у работницы статуса застрахованного лица по 255‑ФЗ, поэтому перед родами важно письменно уточнить у работодателя (и при необходимости у страховщика) именно правовой статус работницы для целей 255‑ФЗ и наличие оснований для назначения пособия, чтобы не рассчитывать на выплату, которой по закону может не быть.

Ответы на вопросы Отдельные категории работников Иностранцы

У нас трудится иностранная работница, работающая по патенту. Она беременна. Как мне оформить ей отпуск по БиР и по уходу за ребенком? И что делать когда закончится ее патент?

Ответ 1. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листка, но временно пребывающему иностранцу больничный по беременности и родам не выдается. В связи с этим, оформить иностранной сотруднице отпуск по беременности и родам нельзя (она не застрахована на случай наступления этого страхового случая). Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, которые являются: гражданами России; иностранцами, постоянно или временно проживающими в России; лицами без гражданства. Иностранцам, временно пребывающим в России, пособие по беременности и родам не выплачивают. Исключение предусмотрено только для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз. Им пособие по беременности и родам выплачивают по российскому законодательству в общем порядке. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подпункта 4 пункта 1 статьи 9 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ, пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе и подтверждается в письмах Минтруда России от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268, от 6 марта 2015 г. № 17-1/В-100 и от 7 октября 2013 г. № 14-2-94. В описанной ситуации оформите отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия по уходу за ребенком. 2. Работникам – иностранным гражданам положены те же основные гарантии, что и гражданам России (ч. пятая ст. 11 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться любому работающему по трудовому договору родственнику или фактически осуществляющему уход за ребенком опекуну (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, все иностранцы, работающие по трудовому договору в России, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом право на пособие по уходу за ребенком имеют: граждане России; иностранцы, постоянно или временно проживающие в России; лица без гражданства. Иностранцам, временно пребывающим в России, пособие по уходу за ребенком не полагается. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается в письмах Минтруда России от 6 марта 2015 г. № 17-1/В-100 и от 7 октября 2013 г. № 14-2-94. Одно из таких оснований – если окончился срок действия документа, на основании которого иностранец имеет право работать в России. Узбекистан не является полноправным членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Источник: www.kdelo.ru

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном конкретном Вашем случае, статья 225 ТК РФ гарантирует отпуск по беременности и родам всем официально работающим женщинам вне зависимости от гражданства. Иностранная сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право уйти в декрет на тех же условиях, что и гражданка России. Продолжительность отпуска зависит от медицинского заключения: стандартно — 140 календарных дней (70 до родов и 70 после) при нормальных родах; 156 дней — при осложнениях; 194 дня — при многоплодной беременности.

После окончания этого периода работница может взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (ст. 256 ТК). Это право имеют как матери, так и отцы.

Практически все категории иностранных гражданок, работающих в России, могут претендовать на декретный отпуск. Однако условия получения пособия зависят от их статуса: Постоянно проживающие иностранки — лица с видом на жительство. Они приравниваются к гражданам России в трудовых правах и подлежат обязательному социальному страхованию.

Декретный отпуск предоставляется на общих основаниях, с правом на выплаты. Гражданки стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия). По нормам Евразийского экономического союза они имеют право на пособие по беременности и родам наравне с россиянками. Даже временно пребывающие сотрудницы из этих стран могут получить выплаты при официальном трудоустройстве (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе, письмо Минтруда от 13 марта 2015 года № 17-3/ООГ-268). Временно пребывающие иностранки из других стран, которые работают по визе или патенту. До 2023 года они не имели права на оплачиваемый декретный отпуск. Однако с принятием Федерального закона № 237-ФЗ от 14.07.2022 все иностранные работницы, за которых уплачиваются страховые взносы, получили право на пособие.

Таким образом выдают больничный по беременности иностранкам с патентом в РФ.

Удачи