Входит ли премия в новый оклад при изменении структуры оплаты?

Здравствуйте, работаю официально по часовой ставке. Пришло доп. соглашение к трудовому договору, в котором подняли почасовую ставку за час работы, за час сев. надбавку, час район. Коф. До этого были ниже ставки. Но ещё есть пункт в т.договоре про стимулирующие выплаты, которые определены в ЛНА (положение об оплате труда) - это премии я так понимаю. Но у нас раньше был оклад 42000+10000 премия, отсюда и были 52000₽ Сейчас премию засунули в оклад и получился голый оклад 52.000₽ без премий., то есть изменилась структуру оплаты труда, так объяснило начальство. Но сейчас в договоре указана почасовая ставка за час работы 242,97, сев. над 72,89₽ (час), район. Коф 48,59 (час), а норма часов в месяц 164 ч, если прибавить эти ставки и умножить на 164, потом отнять НДФЛ, то и получается 52.000₽. плюс указаны стим. Выплаты, значит мы должны все таки получать премию 10000 тысяч к 52000 тысячам или нет. Все остальные документы без изменений. В том числе и положение об оплате труда. В общем начальники говорят якобы у нас оклад был и есть, Раньше 42000+10000 премия=52000 мы получали за выработанные 164 ч, если меньше часов, то меньше этой суммы. Сейчас эту премию 10000 внесли в оклад, 42000, и стал голый оклад 52000 без премий. Как может быть оклад если в договоре почасовая ставка, и стим выплаты также указаны в договоре, значит все таки к 52000 полагается премия 10000? Других документов для ознакомления не было! И в положение об оплате труда и в трудовом договоре, конкретные суммы не обозначены. Все только на словах. О том сколько у нас премия составляет слышу на словах, но в цифрах нигде не прописано