Нужно ли писать заявление на увольнение после недельной стажировки в Магните?

1. Юридический статус стажировки

Стажировка в “Магните” оформляется как официальное трудоустройство с заключением трудового договора .

Если в договоре указано условие об испытательном сроке, период испытания для договоров сроком до 2 месяцев не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ) .

Важно: отсутствие прямого упоминания испытательного срока в договоре означает, что вы приняты без испытания . В этом случае применяются общие правила увольнения.

2. Порядок увольнения после стажировки

2.1. Требования ТК РФ

При наличии испытательного срока:

Вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ) .

Подача письменного заявления обязательна. Устное уведомление не заменяет документ .

Без испытательного срока:

Требуется предупреждение за 14 дней (ст. 80 ТК РФ) .

Без отработки:

Увольнение без отработки возможно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Для этого нужно согласовать дату с руководителем/отделом кадров.

2.2. Процедура в “Магните”

Заявление подается директору магазина или в отдел кадров .

Компания использует централизованную систему кадрового учета: документы передаются в региональный HR-отдел .

Перед увольнением проводится:

Передача материальных ценностей (если вы работали с товаром/деньгами);

Подписание обходного листа .

В последний день работы вы получаете:

Трудовую книжку (или сведения СТД-Р);

Расчет (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск, даже за 7 дней) .

3. Практические рекомендации

3.1. Как оформить заявление

Используйте свободную форму. Обязательные пункты:

Директору магазина [№/адрес]

От [Ваше ФИО, должность]

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] в связи с [причина, например, "несоответствием ожиданий"].

Дата, подпись.

Для увольнения на испытательном сроке добавьте фразу:

«До истечения срока испытания согласно ст. 71 ТК РФ» .

3.2. Что делать, если не хочется отрабатывать

Обсудите с руководителем возможность увольнения без отработки по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В “Магните” это практикуется для стажеров .

Если работодатель отказал, отсутствие на работе после подачи заявления без согласования может расцениваться как прогул .

4. Последствия неувольнения

Неподача заявления приравнивается к продолжению работы. Через 3 дня после окончания испытательного срока вы автоматически считаетесь принятой на постоянной основе .

Заключение

Заявление об увольнении подать необходимо, даже после 7 дней стажировки. Если ваш договор содержит условие об испытательном сроке, срок предупреждения сокращается до 3 дней. Для минимизации формальностей:

Подайте заявление с пометкой о досрочном увольнении (ст. 71 ТК РФ).

Предложите работодателю подписать соглашение об увольнении без отработки.

Получите трудовую книжку и расчет в последний день работы.

Отказ от процедуры может привести к проблемам при дальнейшем трудоустройстве (например, отсутствие записи в трудовой книжке о периоде работы) .