По вопросу нарушения кадрового учета

Работодатель нарушает трудовое законодательство и законодательство о персональных данных, не внося своевременно сведения о вашей профессиональной переподготовке в личную карточку. Ваши законные способы воздействия включают письменное обращение к руководству, а также обращение в Государственную инспекцию труда или суд. Ситуация может нести риски для компании, связанные с искажением кадровой информации и возможными претензиями со стороны контролирующих органов.

Нарушение трудового законодательства: Работодатель обязан вести кадровый учет в соответствии с установленными правилами. Не внесение информации о повышении квалификации (профессиональной переподготовке) в личную карточку работника в установленные сроки является нарушением порядка ведения кадрового учета. Согласно статье 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. Хотя в вашем случае речь идет о внесении данных в личную карточку (форма Т-2), общий принцип своевременного и достоверного учета информации о работнике остается актуальным.

Нарушение законодательства о персональных данных: Персональные данные работника, включая информацию о его образовании и квалификации, должны обрабатываться работодателем с соблюдением требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Несвоевременное внесение данных о профессиональной переподготовке может рассматриваться как нарушение порядка обработки персональных данных, если это препятствует реализации ваших прав или создает риски для вас.

Предложение перевода и позиция начальника: Предложение перевода в другой отдел, особенно в контексте нежелания вносить данные о вашей квалификации, может быть расценено как попытка избежать предоставления вам работы, соответствующей вашей новой квалификации, или как давление. Позиция вашего текущего начальника, которому "выгодно", чтобы запись не вносили, может свидетельствовать о попытке сохранить вас на текущей должности, не учитывая ваши новые компетенции, что также является нарушением принципов трудового законодательства.

Сроки: Срок более 4 месяцев для внесения информации о профессиональной переподготовке в личную карточку является чрезмерным и свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей.

Риски для компании: Сознательное искажение или неполное внесение данных о квалификации работника может повлечь за собой:

Нарушение требований законодательства о персональных данных.

Невозможность для работника реализовать свое право на занятие должности, соответствующей его квалификации.

Штрафные санкции со стороны Государственной инспекции труда при проверке.

В случае возникновения трудового спора, суд может принять сторону работника, обязав работодателя внести соответствующие изменения и, возможно, возместить моральный вред.