Нарушает ли права работника выплата по НС вместо ДМС при комплексном страховании?

Вопрос №24886205 из г. Смоленск
опубликован 27.01.2026, 12:58

Является ли нарушением прав работника то обстоятельство, что работодатель выплатил страховое возмещение не по ДМС, когда договор страхования заключается со сторонними страховыми компаниями (корпоративное добровольное мед. Страхование и соттветственно с меньшей суммой страховой выплаты, а по Защите+ от Сбера (несчастный случай) c cумой меньшего страхового возмещения), хотя в организации предусмотрено комплексное страхование и ДМС и Защита+ от НС

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 4223 отзывa

Да, это может являться нарушением прав работника, если условия страхования были определены в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Ключевое значение имеет то, какие именно обязательства по страхованию работников взял на себя работодатель. Если в организации официально предусмотрено комплексное страхование, включающее ДМС, а работодатель выплатил возмещение по программе "Защита+" (страхование от несчастных случаев), которая имеет другие условия и меньшую сумму выплат, это может рассматриваться как неисполнение обязательств. Работник вправе потребовать выплаты разницы между страховым возмещением по ДМС и фактически полученной суммой, если медицинские расходы подпадали под условия ДМС. Для защиты прав рекомендуется: 1) изучить трудовой договор и локальные акты на предмет условий страхования; 2) направить работодателю письменную претензию с требованием о выплате недостающей суммы; 3) в случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушает ли права работника выплата по НС вместо ДМС при комплексном страховании?

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы