Нарушает ли права выплата по НС вместо ДМС при комплексном страховании?

Вопрос №24886220 из г. Смоленск
опубликован 27.01.2026, 13:16

Является ли нарушением прав работника то обстоятельство, что работодатель выплатил страховое возмещение не по ДМС, когда договор страхования заключается со сторонними страховыми компаниями (корпоративное добровольное мед. Страхование и соттветственно с большей суммой страховой выплаты, а по Защите+ от Сбера (несчастный случай) c cумой меньшего страхового возмещения), хотя в организации предусмотрено комплексное страхование и ДМС и Защита+ от НС

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5132 отзывa

Да, это может являться нарушением прав работника. Если в организации предусмотрено комплексное страхование, включающее ДМС с более высокой суммой страхового возмещения, то работодатель обязан выплачивать возмещение по тому виду страхования, который предусмотрен договором и локальными нормативными актами организации. Выплата по страхованию от несчастных случаев (Защита+) вместо ДМС при наличии медицинских показаний, покрываемых ДМС, может рассматриваться как неисполнение обязательств работодателя. Работник имеет право потребовать выплаты разницы между страховыми суммами по ДМС и выплаченной суммой по НС, если медицинский случай подпадает под условия ДМС. Рекомендуется обратиться с письменным требованием к работодателю, а при отказе — в трудовую инспекцию или суд с предоставлением документов: договора страхования, локальных актов о страховании, медицинских документов и доказательств выплаты по НС.

03.04.2026, 11:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6507 отзывов

Да, это нарушает права работника, так как выплата по риску «несчастный случай» не заменяет возмещение по договору ДМС, если работник имеет право на комплексное страхование по коллективному договору.

27.01.2026, 13:21

Спросить юриста