Алкоголь, больничный и взыскание

Оксана, добрый день. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Премия — это стимулирующая выплата, и её начисление или неначисление регулируется локальными актами работодателя (положение о премировании, положение об оплате труда и т. д.).

С 1 сентября 2025 года действуют новые правила, закреплённые в ст. 135 ТК РФ (Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ). Теперь:

работодатель обязан чётко прописать в локальных актах виды премий, их размеры, показатели, за которые работник положена премия, а также случаи, когда премии не будет; 

депремирование можно применить только в отношении регулярных премий, лишить закреплённой в локальном акте премии к юбилею или празднику нельзя; 

если премия уменьшается из-за дисциплинарного взыскания, это можно сделать только за тот период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание; 

максимальное снижение премии за дисциплинарное взыскание — не более 20% от месячной зарплаты.

Если в положении о премировании или другом локальном акте прямо предусмотрено, что премия не начисляется при нарушении внутриобъектового режима (появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения), и такое нарушение было документально зафиксировано (акт, служебная записка и т. д.), то лишение премии может быть правомерным. Однако важно, чтобы нарушение было совершено в период, за который начисляется премия, и чтобы размер снижения не превышал 20% от зарплаты за месяц.

Доплата за выслугу лет, как и премия, относится к стимулирующим выплатам. Условия её начисления и лишения должны быть прописаны в коллективном договоре, положении о надбавках или другом локальном акте. 

Если в положении о выслуге прямо указано, что вознаграждение не начисляется работникам, которые пытались войти на предприятие в нетрезвом виде, и такое нарушение было документально зафиксировано, то лишение выслуги может быть правомерным. Однако необходимо убедиться, что процедура фиксации нарушения была соблюдена, а работник был ознакомлен с соответствующим локальным актом. 

Ситуация с больничным

Ключевой момент — момент совершения нарушения. Освидетельствование и составление акта произошли в день, когда работник ещё не был на больничном. Больничный лист был оформлен позже — в тот же день, но после инцидента. Таким образом, факт нахождения на больничном не отменяет факта нарушения, которое было зафиксировано до начала больничного.

Однако важно проверить, не противоречило ли действие работодателя другим положениям локальных актов или трудового договора. Например, если в документах было указано, что премия или выслуга не начисляются только при наличии дисциплинарного взыскания, а дисциплинарное взыскание в данном случае не применялось, это может стать основанием для оспаривания решения.

Если локальные акты организации чётко предусматривают лишение премии и/или выслуги за нарушение внутриобъектового режима, а процедура фиксации нарушения была соблюдена (составлен акт, запрошены объяснения работника и т. д.), действия работодателя могут быть признаны правомерными. 

Рекомендации

1. Изучить локальные акты организации (положение о премировании, положение о выслуге, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.), чтобы понять, какие последствия предусмотрены за нарушение внутриобъектового режима.

2. Проверить, была ли соблюдена процедура фиксации нарушения и принятия решения о лишении премии и выслуги.