Сумма иска при трудовом споре-нужна ли высчитывать средний заработок или опираться на сумму прописаную в Трудовом

Вопрос №24889615 из г. Москва
опубликован 30.01.2026, 14:43

Добрый день! Вопрос о сумме иска в трудовом споре-истец отработал за 2025 год официально в одной фирме 2 месяца, затем в другой фирме 7 дней. Из фирмы где было отработано 7 дней он был незаконно уволен (есть определение ТИ) вопрос как в этом случае считать сумму иска - учитывать весь отработанный период за 2025 (2 месяца +7 дней) год или брать в расчет сумму прописанную в трудовом договоре (где отработано 7 дней) и не высчитывать средний заработок.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5135 отзывов

Сумма иска при незаконном увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению (ст. 139 ТК РФ). В вашем случае учитывается весь фактически отработанный период в 2025 году (2 месяца + 7 дней), а не только период работы по последнему трудовому договору. Определение ТИ (трудовой инспекции) о незаконности увольнения является основанием для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. В расчет включаются все выплаты, учитываемые для среднего заработка: оклад, премии, надбавки. Сумма иска должна включать: 1) заработную плату за время вынужденного прогула (рассчитывается исходя из среднего дневного заработка), 2) компенсацию за неиспользованный отпуск (если применимо), 3) моральный вред (по решению суда). Рекомендуется обратиться к юристу для точного расчета с учетом конкретных обстоятельств.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сумма иска при трудовом споре-нужна ли высчитывать средний заработок или опираться на сумму прописаную в Трудовом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы