Правомерна ли оплата за расширенную зону обслуживания в детском саду?

Вы, работая учителем-логопедом на 1 ставку, фактически выполняете обязанности на 1,75 ставки (работа на две группы с 41 ребенком ОВЗ), и получаете за это доплату за расширенную зону обслуживания (РЗО) в размере 17 000 рублей, может быть неправомерной, если это не соответствует условиям вашего трудового договора и локальным нормативным актам учреждения. Требование заведующей выполнять работу на 1,75 ставки при оформлении на 1 ставку также вызывает вопросы.

Трудовое законодательство РФ устанавливает, что оплата труда работника должна соответствовать выполняемой работе и условиям трудового договора. Расширение объема работы или выполнение обязанностей за пределами установленной нормы (в вашем случае, работа на две группы вместо одной при оформлении на 1 ставку) должно быть оформлено соответствующим образом и оплачиваться.

Расширение зоны обслуживания: Если расширенная зона обслуживания подразумевает увеличение объема работы, это должно быть отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Размер оплаты за такую работу, включая доплату за РЗО, определяется локальными нормативными актами учреждения (например, положением об оплате труда, коллективным договором) и должен быть установлен в соответствии с выполняемым объемом работы. Сумма в 17 000 рублей за работу на две группы с 41 ребенком ОВЗ может быть недостаточной, если она не соответствует фактическому объему и сложности работы, а также установленным нормам.

Работа на 1,75 ставки при оформлении на 1 ставку: Требование выполнять работу на 1,75 ставки, будучи оформленной на 1 ставку, является нарушением, если это не оформлено как дополнительная работа (совмещение, расширение зоны обслуживания) с соответствующей доплатой и письменным согласием работника. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Если заведующая требует от вас выполнения работы на 1,75 ставки, это должно быть оформлено через дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указан объем работы и размер оплаты.

Вопрос о нормах нагрузки по количеству детей с ОВЗ на ставку учителя-логопеда регулируется различными нормативными актами. В вашем случае, работа с 41 ребенком ОВЗ на две группы может превышать установленные нормы, что также может являться основанием для пересмотра оплаты труда или нагрузки.

Необходимо изучить ваш трудовой договор, коллективный договор (при наличии), а также локальные нормативные акты детского сада, касающиеся оплаты труда, доплат за расширенную зону обслуживания, работу с детьми ОВЗ и оформления дополнительной работы.