Как оформить больничный по уходу за ребёнком с переломом?

Требуйте больничный письменно. Отказ обжалуйте в страховую компанию и департамент здравоохранения. Работодателю предоставьте справку о сопровождении.

Здравствуйте, Елена! Зафиксируйте на видео факт отказа, потребуйте также письменно выдать больничный. Как лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, Вам стоит потребовать выдать лист временной нетрудоспособности врача согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", а т.к. он отказывает, то подать жалобу главврачу или зам.глав.врача.

Согласно пунктам 43 и 44 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации":

43. В случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности медицинским работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход).

44. Листок нетрудоспособности формируется:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара)

В случае если даже после жалоб главврачу или зам.главврача результата не будет, то подавайте жалобу в Минздрав, а также в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Здравствуйте Елена !

В данном Вашем случае, В силу Приказа минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089 н листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу.

В силу ст.128 ТК РФ предоставляется работнику право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, с юридической точки зрения, оформить больничный по уходу за ребёнком с переломом вполне возможно.

Рад был помочь!

Здравствуйте, Елена! Постараюсь ответить Вам так, чтобы сильно не путать в нормах закона.

Вам обязаны дать больничный, так как ребенок по нормам Гражданского кодекса РФ является малолетним и Вы как мать по закону являетесь законным представителем:

"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 23.11.2024, с изм. от 30.10.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)

СК РФ Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей

1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

В Вашем случае ребенок сам не сможет посетить врача, сами понимаете. Поэтому на время Вашего отсутствия отказать в выдаче больничного Вам не смогут.

ВАЖНО ! В случае болезни ребенка в возрасте от 8 до 15 лет за один раз работник может получить пособие не более чем за 15 дней. При этом максимальное количество дней болезни за год не должно превышать 45 дней.

Размер пособия при уходе за детьми старше 7 лет зависит от стажа работника:

стаж менее 5 лет — больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка;

стаж от 5 до 8 лет — оплата больничного в размере 80% от среднего заработка;

при стаже более 8 лет — больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка.

Все эти нюансы связаны также и с положением закона об особой охране здоровья детей:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)

Статья 7. Приоритет охраны здоровья детей

1. Государство признает охрану здоровья детей как одно из важнейших и необходимых условий физического и психического развития детей.

Поэтому смело требуйте оформления больничного на время Вашего отсутствия на Вас. Отказать не могут. Иначе управа найдется на работодателя. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Решение о выдаче листка нетрудоспособности (больничного) принимает врач на основании состояния здоровья ребёнка и необходимости ухода за ним. 

Согласно п 44 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 10.11.2025) листок нетрудоспособности формируется:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара).

Если врач считает, что ребёнок не нуждается в уходе, он вправе отказать в выдаче больничного. Однако это решение должно быть обосновано состоянием здоровья ребёнка.

Попросите врача подробно объяснить причину отказа. Запросите письменное обоснование отказа в выдаче больничного. Это может пригодиться в случае обжалования решения.

Если вы не согласны с решением лечащего врача, можно подать жалобу вышестоящему медицинскому работнику, либо в страховую компанию по ОМС.

Если больничный не выдан, а уход за ребёнком необходим, можно:

- взять отпуск без сохранения зарплаты (по согласованию с работодателем);

- использовать ежегодный отпуск (если он не был использован ранее);

- передать уход за ребёнком другому родственнику, который сможет оформить больничный (если это возможно с учётом возраста ребёнка и лимитов). 

Если больничный не выдан, на работе можно объяснить отсутствие необходимостью сопровождать ребёнка на медицинский приём и длительным временем в пути. Важно заранее уведомить работодателя о невозможности присутствовать на рабочем месте и предоставить подтверждающие документы, если это возможно (например, справку о приёме в медицинском учреждении).

Сохраняйте все документы и чеки, связанные с лечением ребёнка и поездками в больницу. Они могут пригодиться в случае споров.

Обратитесь в страховую компанию или в территориальный фонд ОМС, если считаете, что ваши права нарушены. Они могут провести проверку действий медицинского учреждения.

Законодательство (Федеральный закон № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья", Приказ Минздрава от 23 ноября 2021 года N 1089н) предусматривает выдачу больничного по уходу за ребенком при амбулаторном лечении до 30 дней (для одного эпизода), в том числе при переломах с гипсом.

Вернитесь в травмпункт (или поликлинику по месту жительства) с сыном на следующий прием и напишите жалобу главному врачу или заведующему отделением: укажите факт отказа, обстоятельства (возраст ребенка, расстояние 20 км, время в очереди, невозможность совмещения с работой).

Требуйте выдать листок нетрудоспособности с даты первой явки.

Врач в травмпункте по месту жительства не может отказать только на основании "несложности" — перелом требует регулярных осмотров, рентген-контроля и ограничений в нагрузках.

Если сын пропускает школу из-за травмы, это дополнительное основание.

Пока больничный не получен, возьмите отгул за свой счет (ст. 128 ТК РФ): работодатель не вправе отказать по семейным обстоятельствам (уход за ребенком-инвалидом или болезнью до 14 лет, но для разового случая аргументируйте справкой из травмпункта Перми).

По закону, больничный лист по уходу за больным ребёнком может оформить один из членов семьи, фактически осуществляющий уход.

Такое право распространяется на родителей, бабушек, дедушек, совершеннолетних братьев или сестёр, а также опекунов или попечителей.

В вашем случае сыну 12 лет, и если врач при осмотре установил, что ребёнок нуждается в уходе, отказ в выдаче больничного листа носит необоснованный характер.

Сложность перелома не является единственным критерием для определения необходимости ухода.

Обратитесь к врачу, который проводил осмотр, и запросите письменное обоснование отказа в выдаче больничного.

Если врач отказывается предоставить документы, зафиксируйте отказ в письменной форме, но скорее всего получите отказ также.

В таком случае с жалобами на имя главврача и в страховую компанию по полису ОМС.

Далее обращаться в прокуратуру и Росздравнадзор для проведения проверки.

Обязательно уведомите своего работодателя о сложившейся ситуации.

- см. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", ст. 7 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ст. 128 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте!

Врач не прав, хотя бы потому, что ребенок в возрасте 12 лет не может самостоятельно принимать решения о медицинском вмешательстве и нуждается в сопровождении законного представителя для реализации своих прав.

Согласно ст. 20 Федерального закона № 323-ФЗ

1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

2. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство дает один из родителей или иной законный представитель в отношении:

1) лица, не достигшего возраста, установленного частью 5 статьи 47 и частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, или лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать согласие на медицинское вмешательство;

Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство дает кто-то из родителей. То есть присутствие родителя в больнице с ребенком до 15 лет является юридической необходимостью, а не Вашим желанием.

Выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком регулируется Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н.

Пункт 44 Приказа указывает:

Листок нетрудоспособности формируется:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);

Закон не содержит оценочного критерия сложности перелома для выдачи больничного. Критерием является сам факт болезни или травмы несовершеннолетнего, требующий амбулаторного лечения.

Отказ врача на основании того, что ребенок не нуждается в уходе при наличии наложенного гипса, является субъективным и противоречит нормам Приказа № 1089н.

Требуйте выдачу листка нетрудоспособности ПИСЬМЕННО с момента фактического посещения врача. Если врач отказывает устно, требуйте письменный отказ. Ссылайтесь на Приказ Минздрава № 1089н пункт 44. Прямо заявите, что закон обязывает выдать больничный по уходу за ребенком до 15 лет на весь период амбулаторного лечения. Если врач продолжает отказывать, немедленно идите к заведующему поликлиникой, если и там получаете отказ, то можно подавать жалобу в прокуратуру и Росздравнадзор.

Здравствуйте, Елена!

К сожалению, врач не видит оснований для предоставлений больничного. Так бывает.

-----------

В Вашей ситуации отсутствие на работе по уважительной причине, связанной с необходимостью сопровождения несовершеннолетнего ребёнка для оказания медицинской помощи, не может быть квалифицировано как прогул. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд. Однако, посещение медицинского учреждения с ребёнком, подтверждённое соответствующей справкой, относится к уважительным причинам.

----------

Рекомендую при каждом посещении травмпункта брать справку о том, что Вы находились там с сыном. Эту справку предоставьте работодателю вместе с письменным объяснением причин отсутствия. В соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать у работника объяснения по поводу отсутствия на работе, и при наличии уважительных причин дисциплинарное взыскание не применяется.

Также, согласно ТК РФ, работодатель не вправе уволить Вас за отсутствие по уважительной причине, подтверждённой документально. Даже если больничный лист по уходу за ребёнком не выдан, справка из медицинского учреждения будет являться достаточным подтверждением уважительности причины отсутствия.

В случае возникновения споров с работодателем, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Увольнение по статье за прогул в такой ситуации будет признано незаконным, а Вас восстановят на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Таким образом, не переживайте — Ваше отсутствие на работе по вышеуказанным причинам не будет считаться прогулом, если у Вас есть подтверждающие документы. Уволить Вас за это не могут.

Вам обязаны были выдать больничный лист, даже несмотря на то, что перелом считается несложным. Право работника на освобождение от работы по причине ухода за ребенком прямо установлено Трудовым кодексом РФ (статья 183 ТК РФ).

Врач мог отказать в выдаче больничного листа только в случаях,

предусмотренных приказом Минздрава РФ № 624н, среди которых отсутствие объективных показаний для освобождения от работы не значится.

Обратитесь повторно в тот же травмпункт с письменным заявлением о выдаче больничного листа, пояснив обстоятельства вашего обращения.

При повторном отказе получите письменный отказ врача и обратитесь в территориальное отделение Фонда социального страхования РФ с жалобой на неправомерные действия медицинского учреждения.

Подайте жалобу в свою поликлинику или непосредственно главному врачу лечебного учреждения, осуществлявшего приём.

Предупредите работодателя заранее о предстоящих визитах к врачу, объясните ситуацию и покажите справку о повреждении ребёнка.

Работодатель обязан уважительно относиться к вашей ситуации и учитывать необходимость присутствия родителей рядом с детьми, особенно в условиях проживания в сельской местности.

Вы можете воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск или отгул в соответствии со статьей 128 ТК РФ, предварительно согласовав этот вопрос с руководством предприятия.

В любом случае отказ врача выдавать больничный лист нарушает ваши права и требует оперативного реагирования.

По правилам, сопровождать несовершеннолетнего ребенка (в возрасте до 15 лет) на приём в медицинскую клинику, должен его законный представитель (мама или папа).

Посещение врача в связи с заболеванием является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Оснований для применения к Вам дисциплинарных взысканий нет.

В соответствии с пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если отношения с начальником натянутые, безопаснее оформить этот день как «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК РФ).

За день до приёма можете написать работодателю заявление: «Прошу освободить от работы (дата) в связи с необходимостью сопровождения несовершеннолетнего сына к врачу (ст. 20 ФЗ №323)».

На следующем приёме скажите, что вам нужно документальное подтверждение вашего присутствия для работы - больничный или справка.

В данном Вашем случае, В силу Приказа минздрава РФ от 23 ноября 2021 года N 1089 н листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу.

В силу ст.128 ТК РФ предоставляется работнику право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам и продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, с юридической точки зрения, оформить больничный по уходу за ребёнком с переломом вполне возможно.

Рад был помочь!