Могут ли отказать в работе из-за информации о суде без судимости?

И как удалить мне в поисковике Яндекс,Гугл по фамилии данные о судебном решении.Могут ли основания данные об отказе на в банк

Здравствуйте Дина!

В соответствии с нормам действующего законодательства РФ Вы имеете право требовать письменный отказ работодателя в приёме на работу и обжаловать его в суде.

На практике все зависит от организации, есть государственные структуры, где проверяют при трудоустройстве и это влияет

См

ТК РФ Статья 64

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами

Здравствуйте! Скажу Вам горькую правду! Конечно, ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приёме на работу. Однако! Отказать могут в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, например, ст. 328.1 ограничения для приема на работу в сфере транспорта), 331 (запрет на приме на работу лиц, подвергавшихся уголовному преследованию в сфере образовательной деятельности) РФ, ФЗ "О государственной тайне" ст. 22, и многие прочие законодательные акты, регулирующие вопросы службы в правоохранительных органах, на государственной или муниципальной службе. Прекращение дела за примирением сторон в данных случаях - навсегда закрывают возможность для работы в этих структурах и на соответствующих должностях!!!

Здравствуйте, Дина.

_______

Факт примирения сторон в суде общей юрисдикции, даже при отсутствии судимости, обычно сохраняется в массивах судебных актов и удалить его из общедоступных источников (например, с сайтов судов или систем, деперсонализирующих решения частично) невозможно. Законодательство РФ не предусматривает общего механизма «очистки» публичных судебных актов по факту прекращения уголовного дела в связи с примирением сторон.

________

При приёме на работу работодатель вправе интересоваться сведениями о привлечении к уголовной ответственности и о прекращении уголовного дела, в том числе на основании официальных документов. В силу статьи 65 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать при заключении трудового договора документы, предусмотренные законом, а для некоторых категорий должностей — и дополнительные документы, включая справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, а также о прекращении уголовного дела. Такая обязанность прямо установлена, например, для работы с детьми, в госслужбе, правоохранительных органах, охранных структурах и ряде иных сфер, где на основании специальных законов требуется отсутствие не только судимости, но и факта уголовного преследования по отдельным составам преступлений.

________

Работодатель может: во‑первых, направить официальный запрос в информационный центр МВД России (ИЦ МВД РФ) для получения сведений о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования и его прекращения или же, потребовать, чтобы Вы сами предоставили справку о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования, а также о прекращении дел (такая справка выдаётся МВД России). Формально эти действия не противоречат закону, если соответствующие требования обоснованы характером работы и опираются на нормы законодательства о труде, о государственной и муниципальной службе, об образовании, о защите детей, о безопасности и т.п.

_______

Отказать в приёме на работу только на основании того, что в открытых источниках есть сведения о примирении сторон, работодатель имеет право лишь в тех случаях, когда законодательство прямо устанавливает ограничения по факту судимости или факту уголовного преследования и (или) прекращения уголовного дела по определённым основаниям для конкретной должности или вида деятельности. В остальных случаях формальный отказ только из‑за наличия такой отметки может быть расценён как дискриминация при приёме на работу, что запрещено статьёй 3 Трудового кодекса РФ.

Однако на практике работодатель, не объясняя истинных мотивов, может сослаться на иные причины отказа, и оспорить такой отказ бывает сложно.

Таким образом, удалить сам факт участия в процессе и примирения сторон из общедоступных судебных материалов практически нельзя, а работодатель, опираясь на статью 65 ТК РФ и специальные законы, вправе затребовать официальные сведения о привлечении Вас к уголовной ответственности и прекращении дела и, при наличии законных ограничений по конкретной должности, отказать в приёме на работу, используя эти данные как основание.

Нормативное основание: статья 65 Трудового кодекса РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора», а также связанные с ней специальные федеральные законы, предусматривающие обязательное отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования для отдельных видов деятельности.

С уважением. 🤝

Как указано в ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Например, запрет приёма работу таких лиц предусмотрен на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности (абз 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ), образования, воспитания, развития несовершеннолетних; организации отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания несовершеннолетних, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ), для лиц, принимаемых на должность специалиста авиационного персонала (абз. 2 п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ), на должности, непосредственно связанные с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа (ст.328.1 ТК РФ).

Таким образом, при отсутствии судимости вам могут отказать в приёме на некоторые виды работ по факту уголовного преследования, указанного в представленной вами самой справке. Наличие в базах данных о деятельности судов информации о прекращении уголовного дела в этом случае недостаточно для законного отказа в приёме на работу.

Здравствуйте, Дина! На работу нет (во всяком случае не на каждую, смотря куда устраиваетесь и какое было преступление, например, в образовательные организации при определенных преступлениях есть ограничения), на службу могут отказать при наличии судимости. Однако стоит отметить, что если было прекращение уголовного дела за примирением сторон (ст.76 УК РФ, ст.25 УПК РФ), то это нереабилитирующее основание, а следовательно факт уголовного преследования будет отражаться в справке о судимости и фактах уголовного преследования, выдаваемой согласно требованиям Приказа МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования".

Что касается службы, то см. к примеру ст.14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", где перечислены ограничения в части службы в органах внутренних дел:

Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел

1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

7) выход из гражданства Российской Федерации;

8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;

9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел.

2. На сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники органов внутренних дел, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

3. Рассмотрение вопросов, касающихся соблюдения сотрудниками органов внутренних дел ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Нет оснований для отказа в приеме на работу.

Ограничения возможны при поступлении на госслужбу.

Более того, у Вас нет судимости, примирение сторон не указывается в криминальной справке из ГИЦ МВД РФ.

Документы при приеме на работу указаны в ст. 65 ТК РФ.

Если будет отказ, потребуйте написать вам отказ в письменной форме согласно ст. 64 ТК РФ.

Далее можете оспорить такой отказ в судебном порядке согласно ст. 381 ТК РФ.

Иск подается по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.

Да, отметка о привлечении к уголовной ответственности, в том числе о прекращении дела в связи с примирением сторон, может повлиять на решение работодателя о приёме на работу.

Особенно это касается трудоустройства в некоторые государственные и коммерческие организации, например в сферах, связанных с обеспечением безопасности, правопорядка и налогообложения.

При этом работодатель вправе отказать соискателю, если он не подошёл по профессиональным и деловым качествам. Отказы по другим причинам, например из-за внешности или личных антипатий, считаются дискриминационными и могут быть обжалованы в суде

ст. 65 ТК РФ