Работодатель допустил ошибки в трудовой книжке, что привело к потере возможности устроиться в новую компанию - представляется ли компенсация?

Вопрос №2489636 из г. Москва
опубликован 28.06.2013, 15:05

На последнем месте работы была допущена ошибка в трудовой книжке, к сожалению, заметил я это только, когда стала устраиваться в новую компанию. Трудовая была отправлена в прошлому работодателю и была допущена новая ошибка, сейчас отправлена на исправление снова, но т.к. главный офис компании находится в другом городе, исправление занимает очень много времени и соответственно вакансия в новой компании уже занята. Должен ли прошлый работодатель выплатить компенсацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Дмитрий!

Да, обязан.

Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Всего хорошего.

28.06.2013, 17:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час