Оплата труда при разъездом характере работы

Это, не совсем верно. Если каждая поездка оформляется отдельным приказом о командировке, то работодатель, по сути, признает, что эти поездки не являются вашей постоянной работой, а являются временными служебными поездками. Следовательно, оплачиваться они должны по правилам командировок, а не в рамках оклада.

Если в трудовом договоре корректно указан разъездной характер работы, то поездки — не командировки. Оплата окладом+премией правомерна. Оформление приказов «о командировке» — формальная ошибка работодателя, но не основание для расчёта по среднему заработку. Разъездная работа оплачивается по условиям договора, суточные не начисляются. Требовать средний заработок нельзя, но можно запросить исправить формулировки в приказах.

ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В описанной Вами ситуации ключевое значение имеет правовая квалификация поездок, а не формальное название приказа.

Если в трудовом договоре прямо указано, что характер работы разъездной по территории России и за рубеж, то такие поездки не являются служебными командировками в смысле трудового законодательства. Это следует из общего подхода ТК РФ и разъяснений правоприменительной практики. Для работников с разъездным характером работы поездки являются обычным способом исполнения трудовой функции, а не временным направлением в командировку. В этом случае оплата труда производится по условиям трудового договора, то есть оклад плюс премия, без сохранения среднего заработка за период поездок. Работодатель обязан компенсировать только дополнительные расходы, связанные с разъездами, если они предусмотрены локальными актами или трудовым договором.

То, что работодатель издает приказы о "командировках", само по себе не меняет правовую природу работы, если в трудовом договоре закреплен разъездной характер. Судебная практика исходит из того, что решающее значение имеет содержание трудового договора и фактический характер работы, а не наименование приказа. Формальное оформление поездок как командировок при разъездном характере работы является организационным решением работодателя и не порождает автоматически обязанность оплачивать период поездок по среднему заработку.

Средний заработок сохраняется при направлении работника в служебную командировку, если поездка носит разовый, временный характер и не является обычным элементом трудовой функции. Это следует из общих норм ТК РФ о командировках и порядке их оплаты. В Вашем случае, при наличии условия о разъездном характере работы, оснований требовать оплаты по среднему заработку за период поездок, как за командировки, нет.

Отдельно стоит обратить внимание на компенсации расходов. Даже при разъездном характере работы работодатель обязан возмещать документально подтвержденные расходы, связанные с проездом, проживанием и иными необходимыми затратами, если обязанность компенсации предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Кроме того, для разъездного характера работы законом предусмотрена возможность установления компенсационных выплат за разъезды, но это не тождественно командировочным.

Итог следующий. При наличии в трудовом договоре условия о разъездном характере работы выплата заработной платы в виде оклада плюс премии является правомерной, и обязанность оплачивать поездки по среднему заработку не возникает, даже если работодатель оформляет их приказами, названными "командировками". Если же фактически поездки носят не постоянный, а эпизодический характер и не соответствуют разъездной работе, тогда есть основания ставить вопрос о неправильной квалификации условий труда и оспаривать порядок оплаты.

Не фантазируйте излишне, все верно Вам платят- ст. 135 ТК РФ и рядом, лучша выясните- есть ди положение о премировании - премию не всегда могут давать

я не уточнила, что суточные начисляются, и оформляется авансовый отчет по командировке

Здравствуйте, Наташа! Постараюсь ответить на Ваш вопрос так, чтобы не путать в нормах закона. Если работодатель оформляет каждую поездку как командировку (выпускает приказ, знакомит под роспись), то он обязан соблюдать все нормы, касающиеся командировок, включая оплату по среднему заработку за дни нахождения в командировке.

Работодатель не должен был оформлять приказы о командировках.

Если он их оформил, то, по сути, сам признал эти поездки командировками. В таком случае, он обязан был оплачивать их по среднему заработку, а не по окладу плюс премии.

Вы имеете право требовать перерасчета и доплаты до среднего заработка за все дни, оформленные как командировки.

ВАЖНО ! Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон:

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Вот такая ситуация. Желаю Вам искренне удачи и просто отличного дня!

то есть выпускается приказ о командировке, я пишу заявление на выдачу денежных средств на командировку, по приезду отчитываюсь...В трудовом контракте написано, что характер работы разъездной и что у меня есть рабочее место у работодателя по адресу такому то...