Должны ли оплатить новогодние нерабочие дни при окладе?

Да, новогодние нерабочие дни (с 1 по 8 января) при окладной системе должны быть оплачены, так как наличие праздников не является основанием для снижения зарплаты. Если вы работали с 9 по 11 января, эти дни оплачиваются в одинарном размере. Больничный с 20 по 31 января оплачивается отдельно, что объясняет низкую зарплату.

Да, нерабочие праздничные дни в январе не должны приводить к уменьшению вашего оклада. Согласно статье 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Ниже подробно разобрано, как именно рассчитывается ваша оплата за январь с учетом праздников и больничного.

Оплата праздничных дней (с 1 по 8 января)

Если вы не работали: Праздничные дни (с 1 по 8 января) оплачиваются в составе вашего обычного оклада. Работодатель не имеет права уменьшать фиксированную часть зарплаты из-за того, что в январе мало рабочих дней.

Если вы работали: Работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха).

Почему сумма может казаться меньше

Ваша итоговая выплата за январь (не считая пособия по больничному) складывается из фактически отработанного времени.

Аванс (15.01): Вы получили оплату за 4 рабочих дня (с 9 по 14 января, если считать стандартную пятидневку).

Зарплата (10.02): Вам выплатили остаток за отработанное время до ухода на больничный (вероятно, за 15, 16, 19 января).

Больничный и праздничные дни

С 20 по 31 января вы находились на больничном. В этот период вы получаете не зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности.

Размер пособия зависит от вашего страхового стажа (60%, 80% или 100% от среднего заработка).

Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР).

Пособие по болезни облагается НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате.

Итог: За период с 1 по 19 января вам должны выплатить полную стоимость этих рабочих дней исходя из оклада (поскольку праздники входят в стоимость месяца). Если 10.02 вы получили оплату только за один день, это может означать, что остальная часть суммы была либо выплачена ранее в авансе, либо произошла ошибка в расчетах.

Да, вы имеете право на оплату нерабочих дней с 1 по 11 января 2026 года, если они пришлись на ваши рабочие дни по графику. Согласно Трудовому кодексу РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Почему должны оплатить

В 2026 году новогодние каникулы длились с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. При этом дни с 1 по 8 января — официальные нерабочие праздничные дни. Дни 9, 10 и 11 января — дополнительные выходные, полученные в результате переноса обычных выходных дней (субботы 3 января и воскресенья 4 января на 9 и 10 января соответственно).

Если по вашему графику работы эти дни были рабочими, но вы не выходили на работу, работодатель обязан оплатить их в полном объёме в рамках оклада. Это связано с тем, что при окладной системе оплаты труда работник получает фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей в течение календарного месяца без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Нерабочие праздничные и дополнительные выходные дни не уменьшают размер оклада при полностью отработанной норме рабочего времени.

Что могло пойти не так

Возможно, в вашей ситуации произошло следующее:

Аванс за 4 дня мог быть выплачен только за фактически отработанные дни в первой половине января. Если в этот период вы не работали, аванс мог быть рассчитан исходя из других критериев (например, исходя из среднего заработка за предыдущие периоды или пропорционально отработанным дням в других периодах).

Оплата за один день в феврале могла включать только дни работы после окончания больничного. Если больничный был с 20 по 31 января, то в феврале могли оплатить только рабочие дни февраля.

Да, должны оплатить как при простое - не менее 2/3 оклада за нерабочие праздничные дни января.

сли в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, работодатель обязан выплатить вам полный оклад, если вы отработали все остальные дни согласно графику.