Должны ли оплатить новогодние нерабочие дни при окладе?

Да, новогодние нерабочие дни (с 1 по 8 января) при окладной системе должны быть оплачены, так как наличие праздников не является основанием для снижения зарплаты. Если вы работали с 9 по 11 января, эти дни оплачиваются в одинарном размере. Больничный с 20 по 31 января оплачивается отдельно, что объясняет низкую зарплату.

Если вы работаете на окладе, то нерабочие праздничные дни (например, с 1 по 8 января) не должны снижать вашу зарплату за месяц. Это означает, что если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, работодатель обязан выплатить вам полный оклад, если вы отработали все остальные дни согласно графику.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако если речь идёт о нерабочих праздничных днях (например, новогодних каникулах), то их наличие в месяце не является основанием для снижения оклада. Это правило распространяется именно на работников, получающих оклад, а не на сменных сотрудников или тех, кто работает по другим системам оплаты труда.

Федеральные праздники перечислены в статье 112 ТК РФ. Работа в такие дни (если сотрудника привлекли к ней) оплачивается в повышенном размере, но если работа не выполнялась, оклад сохраняется в полном объёме.

Что касается вашего случая

Если с 1 по 11 января вы не работали, и это были нерабочие праздничные дни, то работодатель обязан был выплатить вам полный оклад за январь, при условии что вы отработали все остальные дни согласно графику. Факт больничного с 20 по 31 января не влияет на оплату нерабочих праздничных дней, так как больничный и праздничные дни — это разные периоды.

Однако если в январе вы не работали не только в праздничные дни, но и в другие дни согласно графику (например, из-за болезни или по другим причинам), то зарплата будет рассчитана пропорционально отработанным дням.

Что делать

Если вам выплатили меньше оклада, и вы считаете, что это нарушение, можно предпринять следующие шаги:

1. Проверить трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя — там могут быть уточнены условия оплаты труда.

2. Обратиться к работодателю с письменным запросом о разъяснении расчёта зарплаты за январь. В запросе можно попросить предоставить расчётный листок.

3. Если работодатель не реагирует или ответ не удовлетворит, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Важно учитывать, что для точного ответа на вопрос необходимо знать детали вашего трудового договора, график работы и другие обстоятельства.

Да, нерабочие праздничные дни в январе не должны приводить к уменьшению вашего оклада. Согласно статье 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Ниже подробно разобрано, как именно рассчитывается ваша оплата за январь с учетом праздников и больничного.

Оплата праздничных дней (с 1 по 8 января)

Если вы не работали: Праздничные дни (с 1 по 8 января) оплачиваются в составе вашего обычного оклада. Работодатель не имеет права уменьшать фиксированную часть зарплаты из-за того, что в январе мало рабочих дней.

Если вы работали: Работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха).

Почему сумма может казаться меньше

Ваша итоговая выплата за январь (не считая пособия по больничному) складывается из фактически отработанного времени.

Аванс (15.01): Вы получили оплату за 4 рабочих дня (с 9 по 14 января, если считать стандартную пятидневку).

Зарплата (10.02): Вам выплатили остаток за отработанное время до ухода на больничный (вероятно, за 15, 16, 19 января).

Больничный и праздничные дни

С 20 по 31 января вы находились на больничном. В этот период вы получаете не зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности.

Размер пособия зависит от вашего страхового стажа (60%, 80% или 100% от среднего заработка).

Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России (СФР).

Пособие по болезни облагается НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате.

Итог: За период с 1 по 19 января вам должны выплатить полную стоимость этих рабочих дней исходя из оклада (поскольку праздники входят в стоимость месяца). Если 10.02 вы получили оплату только за один день, это может означать, что остальная часть суммы была либо выплачена ранее в авансе, либо произошла ошибка в расчетах.

Да, должны оплатить как при простое - не менее 2/3 оклада за нерабочие праздничные дни января.

сли в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, работодатель обязан выплатить вам полный оклад, если вы отработали все остальные дни согласно графику.