Как оплачивается учебный отпуск после отпуска по уходу за ребёнком?

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск даже после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Если работник получил из образовательного учреждения справку-вызов, предоставляет по месту своей работы, также пишет заявление в простой форме.

По закону на весь период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

При этом расчёт среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

Если работодатель отказывает оплатить учебный отпуск, подавайте жалобу в ГИТ Роструда.

Будет проведена внеплановая проверка и с большой долей вероятности работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 174, 352 ТК РФ

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск работнику, который только что вышел из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, при условии, что работник прервал отпуск по уходу за ребёнком и вышел на работу. Нахождение в двух отпусках (по уходу за ребёнком и учебном) одновременно законодательством не предусмотрено. На период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 174 ТК РФ). Пособие по уходу за ребёнком в период учебного отпуска не выплачивается.

Порядок расчёта среднего заработка регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540. В расчёт берётся 12 месяцев, предшествующих началу учёбы. При этом из расчётного периода исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, не работал в связи с простоем и в других случаях, предусмотренных п. 5 Постановления №540.

Если в расчётном периоде работник не имел дохода, для вычисления принимается аналогичный временной отрезок предшествующих лет. Если начисленного заработка нет вообще, для расчёта принимается оклад или тарифная ставка работника.

Срок выплаты отпускных — за три календарных дня до начала учебного отпуска. Если работник предоставил документы непосредственно перед началом отпуска, выплату производят в день представления документов.

Ваш учебный отпуск будет оплачен работодателем исходя из размера оклада (тарифной ставки).

По общему правилу работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст.139 ТК РФ).

Поскольку за 12 календарных месяцев у вас не было заработной платы, применятся Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24 апреля 2025 г. N 540.

Согласно п.8 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Доброго времени Наталья!

Работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск работнику, только что вышедшему из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, при соблюдении стандартных условий (первое образование, госаккредитация вуза, справка-вызов). Нельзя совмещать два отпуска, поэтому после выхода на работу (прерывания отпуска по уходу) учебный отпуск оформляется в общем порядке без ограничений.

Оплата производится из среднего заработка за заочный/очно-заочный формат обучения не позднее чем за 3 дня до начала.

Законодательство (ст. 173–177 ТК РФ) не устанавливает запрета на учебный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не может отказать, если подано заявление со справкой-вызовом своевременно.

Порядок оформления

Работник выходит из отпуска по уходу (заявление на работу).

Подает заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызов.

Работодатель издает приказ и выплачивает отпускные (средний заработок).

Расчет оплаты

Средний заработок считается по правилам ст. 139 ТК РФ за 12 месяцев перед отпуском; для новичков — за отработанное время или МРОТ.

Выплата — минимум за 3 дня до отпуска, с компенсацией за просрочку по ст. 236

ТК РФ

Здравствуйте, Наталья!

_______

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск работнику, только что вышедшему из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на общих основаниях, без каких‑либо специальных льгот или ограничений, если соблюдены условия, прямо предусмотренные трудовым законодательством. Сам факт нахождения ранее в отпуске по уходу за ребенком не лишает права на оплачиваемый учебный отпуск и не меняет порядок его предоставления и оплаты. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при условии, что работник получает высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно‑заочной форме обучения в образовательной организации, реализующей образовательные программы, имеющие государственную аккредитацию, и успешно осваивает данную программу, а также предъявляет работодателю надлежащим образом оформленную справку‑вызов из вуза. В этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в объеме и на сроки, установленные ст. 173 Трудового кодекса РФ, в том числе для прохождения промежуточной аттестации, итоговой государственной аттестации, сдачи государственных экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы, при соблюдении предусмотренных законом ограничений по количеству оплачиваемых сессий на соответствующем курсе и уровне образования. Порядок оплаты учебного отпуска такой же, как и для любых других работников: отпуск оплачивается исходя из среднего заработка, который рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ. Средний заработок берётся за расчётный период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала учебного отпуска; если в этом периоде работник находился в отпуске по уходу за ребёнком и не имел фактически начисленного заработка, такие периоды исключаются из расчётного периода, а при отсутствии заработка за 12 месяцев расчёт среднего заработка производится исходя из фактически начисленного заработка за меньший период либо, при его полном отсутствии, – исходя из установленного работнику оклада (тарифной ставки) на момент предоставления учебного отпуска. Таким образом, если после выхода из отпуска по уходу за ребёнком у работника ещё не было фактического заработка, учебный отпуск будет оплачен исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного трудовым договором, с учётом режима рабочего времени. Работодатель не вправе заменять такой отпуск денежной компенсацией и не вправе отказать в его предоставлении и оплате при наличии всех предусмотренных законом условий и надлежащих документов.

Правовое основание: ст. 173, 139, 121, 256 Трудового кодекса РФ

С уважением.

Да, работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, который прервал отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Порядок оформления:

Работник подаёт работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.

Затем пишет заявление о предоставлении учебного отпуска и прикладывает к нему справку-вызов из учебного заведения.

На основании заявления и справки-вызова работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска, который должен подписать руководитель организации.

Сотрудника знакомят с приказом под подпись.

Если сотрудница не подаст заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком, то работодатель вправе отказать ей в предоставлении учебного отпуска.

На период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ч. 1 ст. 174 ТК РФ), при этом пособие по уходу за ребёнком в период учебного отпуска не выплачивается.

Добрый вечер, Наталья.

1)Учебный отпуск — это одна из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с получением образования (ст. 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса РФ).

2)Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ) трудовые отношения с работником не прекращаются, но приостанавливается выполнение трудовых обязанностей.

-Заработная плата не выплачивается, в этот период работник получает пособие по уходу за ребенком от Социального фонда России (СФР), а не заработную плату от работодателя.

3)Да, работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск работнику, который только что вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, при условии соблюдения всех требований для предоставления такого отпуска.

4)Время отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при расчете среднего заработка для пособий.

Федеральный закон № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

5)Если работник непосредственно перед учебным отпуском вышел из отпуска по уходу за ребенком, и в расчетном периоде (последние 12 месяцев) у него отсутствовали фактически отработанные дни и начисленная зарплата, то средний заработок исчисляется исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), установленной на день ухода в учебный отпуск.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”

6)Работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск, отказ незаконен в любом случае...

Касаемо расчета, то средний заработок будет исчислен в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922. Если в расчетном периоде не было фактически отработанных дней и зарплаты (из-за отпуска по уходу), расчет будет производиться исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного на дату начала учебного отпуска.

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ). Иными словами, лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, обладают таким же объемом прав, что и работники, которые трудятся полное рабочее время.

Учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые) являются целевыми и предназначены для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи вступительных и выпускных экзаменов (ст. 173-176 ТК РФ).

И средний заработок для оплаты учебного отпуска должен рассчитываться исходя из расчетного периода по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Рад был помочь

Здравствуйте.

Работодатель должен в этом случае рассчитать средний заработок за период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком. То есть, берется тот период, когда работница еще работала до ухода в отпуск.

Порядок расчета определен Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Так, в п.3 Положения указано:

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.4 Положения средний заработок рассчитывается за 12 месяцев работы, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. А в п.6 указано, что если работник не такой период фактически не имел начисленной заработной платы, то для расчета принимается предшествующий период.

Что касается обязанности работодателя оплачивать работнику учебный отпуск, то она установлена ст.173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется при предъявлении справки-вызов и для прохождения промежуточной или итоговой аттестации.

С уважением.

ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ). Иными словами, лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, обладают таким же объемом прав, что и работники, которые трудятся полное рабочее время.

Учебные отпуска (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые) являются целевыми и предназначены для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи вступительных и выпускных экзаменов (ст. 173-176 ТК РФ).

И средний заработок для оплаты учебного отпуска должен рассчитываться исходя из расчетного периода по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Здравствуйте. Даже если работник только вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель всё равно обязан предоставить ему учебный отпуск - дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Это прямо предусмотрено ст. 173 ТК РФ.

По общим правилам, согласно требований ст. 139 ТК РФ, расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Если и поскольку работнику за последний период не начислялась заработная плата, в данном случае, работодатель обязан будет руководствоваться п.п. 5 - 8 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", т.е. в любом случае, работодатель должен будет оплатить этот отпуск хотя бы из установленной работнику тарифной ставки, оклада или должностного оклада. Поэтому, пишется заявление работодателю о предоставлении отпуска, прикладывается "справка-вызов" из учебного заведения. Работодатель обязан вынести соответствующий приказ и должна быть произведена оплата отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала - ст. 136 ТК РФ).

Помимо изложенного, в зависимости от конкретных обстоятельств, работодатель может также оплатить работнику проезд к месту нахождения соответствующей образовательной организации и обратно (ст. 173 ТК РФ).