Как правильно оформить увольнение и отпуск при закрытии сада на ремонт?

Вопрос №24906684 из г. Челябинск
опубликован 17.02.2026, 11:19

Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25296 отзывов

Здравствуйте.

Увольнение по инициативе работодателя возможно по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ. В данном случае, например, в связи с ликвидацией либо сокращением. Либо возможно увольнение переводом. В случае увольнения выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска либо возможны отпуска с последующим увольнением.

С уважением.

17.02.2026, 12:21

Задать вопрос юристу

Неля

Автор вопроса

0 отзывов

А могут уволить в никуда? Без предоставления места по занимаемой должности?

04.03.2026, 12:47

Спросить юриста

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

удалён

Здравствуйте! По ст. 75 ТК РФ реорганизация — не повод для увольнения. Вас должны переводить (ст. 72.1 ТК РФ), сохраняя график. Увольнение лишит вас выслуги. При расторжении договора компенсация обязательна (ст. 127 ТК РФ), но заставить гулять отпуск сейчас нельзя. Я дал базовый ответ, для точности мне нужно знать: что именно написано в уведомлении?

17.02.2026, 12:29

Спросить юриста

Неля

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Никаких письменных уведомлений нам не дали. Заведующий оповестил устно, теперь закрытие сдвигается на месяц до 31 апреля. На данный момент уведомили, что Всех педагогов в один детский сад взять не могут. Могут ли уволить в никуда? Или обязаны перевести в другой детский сад по специальности?

04.03.2026, 08:17

Спросить юриста