Законно ли сокращение сотрудников при закрытии сада на ремонт?

Увольнение может быть при ликвидации, или по сокращению численности или штатов.

Татьяна, незаконно, для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый день!

Закрытие сада на ремонт — это временное приостановление деятельности, а не оптимизация штата. Если работодатель не проводил штатные изменения, не обосновал сокращение штатным расписанием - это грубое нарушение трудового законодательства. Отсутствие детей по причине ремонта не исключает существование потребности в кадрах, особенно если сад функционирует как юрлицо, и планирует вернуться к работе.

Работодатель обязан :

-либо перевести сотрудников временно в другие подразделения или сады, где есть потребность в кадрах;

-либо предоставить отпуск без сохранения зарплаты — только с письменного согласия работника ;

-либо оформить простой по инициативе работодателя, в таком случае работники должны получать не менее 2/3 оклада.

Здравствуйте.

Решение о сокращениях принимает работодатель. Причины могут быть любые. Суды признают это правомерным.

В случае с сокращениями должны предлагать другие имеющиеся вакансии.

Если речь идёт о приостановке работы, то должен быть оформлен простой, ст.157 ТК РФ.

С уважением.

О сокращении работника уведомляют за 2 месяца письменно. Работникам обращаться в прокуратуру, в Управление образования, в суд, т.к. ремонт, это не ликвидация организации и тем более на дворе 2025 год, а ремонт ещё только в платах на 2027 год и не факт, что его будут проводить.

За простой 2/3 оплачивать обязаны.