Справка о нереализованных сутках отдыха и увольнение с службы

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Вам необходимо подать рапорт на имя командира воинской части с просьбой предоставить неиспользованные 30 суток дополнительного отдыха с присоединением их к основному отпуску перед увольнением.

-В приказе об увольнении должны быть учтены эти дополнительные сутки отдыха.

2)Второй вариант, это финансовая часть.

-С 2017 года в нормативные акты (например, в Приказ МО РФ № 2700, а затем и в Приказ МО РФ № 660) были внесены изменения, предусматривающие выплату денежной компенсации за неиспользованные дополнительные сутки отдыха при увольнении военнослужащих.

-В частности, пункт 3 Приказа Министра обороны РФ от 14.12.2016 № 810 изменил пункт 12 Приказа № 2700, где было закреплено право на денежную компенсацию.

-Вам необходимо подать рапорт на имя командира воинской части с просьбой выплатить денежную компенсацию за неиспользованные 30 суток дополнительного отдыха при увольнении.

3)если последует отказ по любому из вашего выбора, то тогда нужно действовать уже через военную прокуратуру и МО.

4)ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, Приказ Министра обороны РФ от 10.11.2021 № 660 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат”

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Неиспользованные сутки отдыха, накопленные в период военной службы, не «сгорают» и могут быть реализованы даже после увольнения, если они были должным образом учтены в личном деле.

Согласно Федеральному закону №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Положению о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ №1237), дополнительные сутки отдыха, компенсирующие участие в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (боевое дежурство, учения и т. п.), предоставляются в порядке, определённом этими нормативными актами. Такие сутки можно:

- использовать в виде дополнительных дней отдыха в другое время;

- присоединить к основному отпуску;

- заменить денежной компенсацией (по желанию военнослужащего).

Александр, здравствуйте!

Ваш главный аргумент — п. 1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» и Приложение № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы.

В военном праве не существует понятия «сгорания» неиспользованных суток отдыха за прошлые годы.

Если факт привлечения к мероприятиям без ограничения еженедельного служебного времени зафиксирован в личной карточке учета или справкой в личном деле — эти сутки должны быть предоставлены.

Действительно, за периоды до 2023-2024 гг. компенсация за такие сутки (кроме тех, что за участие в БД и СВО) законом не предусматривалась, только предоставление отдыха в натуре.

Самый эффективный способ — присоединить их к основному отпуску при увольнении (так называемый «президентский» отпуск или отпуск с последующим исключением из списков части).

Прежде чем писать рапорт на отпуск, официально ознакомьтесь со своим делом под роспись. Сделайте копию или фото той самой справки от 2015 года. Это ваше доказательство.

В рапорте на основной отпуск за текущий год (или при подаче рапорта на увольнение) укажите:

«...прошу предоставить основной отпуск за 2026 год, а также 30 суток дополнительных суток отдыха, не использованных в 2015 году при прохождении службы в ВЧ [номер], подтвержденных справкой №... от [дата], находящейся в материалах личного дела (раздел [номер])».

Ссылайтесь на ст. 31 Положения: укажите, что дополнительные сутки отдыха по желанию военнослужащего могут быть присоединены к основному отпуску.

Командиры часто ссылаются на то, что отдых должен предоставляться в текущем году или в первом квартале следующего.

Ваш контраргумент: эта норма касается основного отпуска. Для дополнительных суток отдыха за мероприятия без ограничения времени (командировки, дежурства) такого жесткого ограничения «сгорания» нет, если они не были предоставлены по вине командования (из-за перевода, служебной необходимости).

Если рапорт не подписывают - подавайте рапорт через строевой отдел под входящий номер.

Пишите жалобу в Военную прокуратуру гарнизона.

Суть: «Должностными лицами ВЧ нарушается мое право на отдых. Факт наличия 30 неиспользованных суток подтвержден документально, однако в их предоставлении при увольнении отказывают без законных оснований».

Прокуратура обычно выносит предписание предоставить эти дни, так как «забыть» про них в личном деле — это нарушение материального права военнослужащего.

Смотрите, неиспользованные сутки отдыха, зафиксированные в личном деле в 2015 году, не сгорают и могут быть использованы, либо выплачивается компенсация при увольнении.

Дополнительные сутки отдыха предоставляются военнослужащим в качестве компенсации за привлечение к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, в выходные и праздничные дни, а также за участие в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (боевое дежурство, учения, походы и др.)

Можно запросить у командования предоставление этих дней в удобное время после завершения текущих задач или в период, когда это не нарушит служебный график.

Неиспользованные сутки можно присоединить к основному или дополнительному отпуску. При этом дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.

По просьбе военнослужащего вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки.

Порядок и условия выплаты устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

Проверьте в личном деле действительно ли зафиксирована справка о неиспользованных 30 суток отдыха. Проверьте даты, основания для начисления этих суток и другие существенные детали.

Подайте рапорт на имя командира (начальника) с указанием:

данных заявителя (звание, должность, ФИО);

ссылки на документы, подтверждающие право на дополнительные сутки (справка из личного дела);

выбранного способа реализации (предоставление дней отдыха, присоединение к отпуску или выплата компенсации);

дат, в которые планируется использовать дни (если выбираете предоставление отдыха).

К рапорту необходимо приложить расчёт сверхурочных неотгуленных часов, учтённых в соответствии с порядком, утверждённым Приложением №2 к Положению, утв. Указом Президента РФ № 1237.

Командование принимает решение с учётом текущей обстановки и необходимости выполнения боевых задач.

- см. ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», Указ Президента РФ от 16.09.1999 №1237 «Вопросы прохождения военной службы»

Ваши законные варианты реализации 30 суток

Современное законодательство (Указ Президента и Приказ Министра обороны) позволяет использовать накопленные дни двумя способами :

Присоединение к основному отпуску. Самый распространенный и безболезненный для вас вариант. Вы пишете рапорт о присоединении этих 30 суток к вашему очередному ежегодному отпуску перед увольнением.

Получение денежной компенсации. С 2019 года военнослужащим-контрактникам разрешено заменять неиспользованные дополнительные сутки отдыха деньгами . Это ваш шанс получить выплату, даже если в 2015 году она не полагалась.

Пошаговый план действий

Чтобы реализовать эти дни, вам нужно действовать последовательно и опираться на документы. Вот алгоритм:

Шаг 1. Поднимите документальное подтверждение.

Найдите доказательства, что эти 30 суток действительно были зафиксированы и не использованы. Справка в личном деле — это хорошо, но нужно убедиться, что она подкреплена учетными документами того периода. Ключевой документ — это Журнал учета (форма из Приложения №7 к Приказу N 660), где должна стоять ваша подпись, подтверждающая часы переработки .

Шаг 2. Подайте рапорт командиру части.

Это ваш главный инструмент. В рапорте необходимо указать:

Ссылку на справку в личном деле от 2015 года.

Свою волю: "Прошу предоставить 30 дополнительных суток отдыха с последующим увольнением" или "Прошу выплатить денежную компенсацию за 30 суток дополнительного отдыха на основании...".

Правовое обоснование: сослаться на пункт 3.1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" .

Шаг 3. Добейтесь издания приказа.

Ваш рапорт — это основание для командира. Он обязан издать приказ, в котором будет зафиксировано ваше право: либо о предоставлении этих дней (и тогда вы уйдете в отпуск с учетом "долга"), либо о выплате компенсации. В приказе на выплату теперь даже не обязательно указывать точную сумму, это упрощает процедуру .

Важные нюансы и риски

Отсутствие журнала учета. Это самая частая проблема. Если нет записей в журнале, подтвержденных вашей подписью, командир может формально отказать, сославшись на отсутствие оснований. В этом случае ваша справка в личном деле становится главным, но, к сожалению, часто единственным аргументом.

Позиция командира. Руководство может сопротивляться, особенно если речь о выплате, так как это внеплановые расходы части .

Сроки давности. Прямого срока давности по таким вопросам закон не устанавливает. Однако доказывать факт переработки спустя почти 10 лет будет сложно. Ваша активная позиция сейчас — единственный способ решить вопрос.