Государственная гарантия по повышению реального содержания заработной платы

Работодателя обязать индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ) могут ГИТ, прокуратура или суд, так как индексация реального содержания — обязанность, а не право. Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда узнали о нарушении (невыплате). При длящихся отношениях доначисление возможно за весь период задержки, при увольнении — только за последний год

1. Трудовая инспекция

2. Срок регулируется ст 392 ТК РФ.

1. Обязать: ГИТ (предписание), прокуратура (представление), суд по иску работника; также работодатель обязан установить порядок индексации в локальном акте/колдоговоре. 2) Требования о невыплаченной индексации как части зарплаты — срок 1 год со дня, когда сумма должна быть выплачена (ст.392 ТК РФ). При продолжающихся отношениях — взыскание за последний год; после увольнения — тот же год.

1. Обязать: ГИТ (трудовая инспекция) — предписание и штраф; прокуратура — представление; суд — взыскание недоплаты/обязание. Но индексация делается по локальному акту/колдоговору: требуйте положение об индексации.

2. Срок: по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты. Если уволены — 1 год сохраняется по каждой выплате; старше — заявят пропуск.