Уведомление о переезде в другой регион от работодателя, заявление в ответ

Правильно ли я составила заявление? Генеральному директору ООО «НеваЛайн» от (специалиста по логистике) ЗАЯВЛЕНИЕ В ответ на уведомление от 12.02.2026 № НЛЗК-000119 о переводе на работу в другую местность (г. Москва) сообщаю следующее. Я, , являюсь пенсионером, постоянно проживаю в г. Санкт-Петербурге и пользуюсь мерами социальной поддержки, установленными законодательством Санкт-Петербурга (региональная доплата к пенсии, льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг, льготный проезд и др.). В случае переезда в другую местность либо увольнения я утрачу право на указанные льготы, что повлечёт для меня существенное ухудшение материального положения. На основании изложенного, руководствуясь статьями 3, 21, 72.1, 77, 78, 169, 178, 312.1 Трудового кодекса РФ, ЗАЯВЛЯЮ: 1. Приоритетный вариант сохранения трудовых отношений. Учитывая мой непрерывный стаж работы в ООО «НеваЛайн» (с июля 2006 года – почти 20 лет), специфику моей трудовой функции, позволяющую выполнять её удалённо, а также моё проживание в г. Санкт-Петербурге, в качестве наиболее предпочтительного варианта, обеспечивающего баланс интересов сторон, предлагаю: · 1.1. Продолжение работы на текущих условиях оплаты труда и режима рабочего времени с выполнением должностных обязанностей дистанционно (ст. 312.1, 312.9 ТК РФ) . Данный вариант соответствует рекомендациям Минтруда и не требует от работодателя дополнительных организационных затрат. · 1.2. В качестве альтернативы дистанционной работе – продолжить трудовую деятельность на базе какого-либо подразделения (офиса) Общества, расположенного в г. Санкт-Петербурге, в случае его наличия. 2. Гарантии при переводе в г. Москву (если дистанционная работа невозможна). В случае, если предложение, указанное в п. 1, не может быть реализовано, я готова рассмотреть перевод на работу в г. Москву при условии предоставления мне следующих гарантий, обеспечивающих равные возможности и недопущение дискриминации по возрасту и месту жительства (ст. 3 ТК РФ), а также реализацию моего права на изменение условий трудового договора (ст. 21 ТК РФ): · сохранение текущего уровня заработной платы (оклад, премии, стимулирующие выплаты); · возмещение расходов на переезд и обустройство в соответствии со ст. 169 ТК РФ (перевозка имущества, проезд, услуги по упаковке); · компенсация найма жилого помещения в г. Москве в размере 40 000 руб. ежемесячно в течение первых 6 месяцев либо предоставление служебного жилья; · компенсация транспортных расходов для проезда к месту работы в размере 5 000 руб. ежемесячно; · сохранение всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым договором и локальными нормативными актами. 3. Предложение вакансий в г. Санкт-Петербурге. В случае невозможности обеспечить условия, указанные в п. 1 (дистанционная работа либо работа в подразделении в СПб), и при отказе от перевода в Москву прошу в течение 3 (трёх) рабочих дней с даты его получения предложить мне имеющиеся в организации вакантные должности в г. Санкт-Петербурге, соответствующие моей квалификации, с указанием условий труда (ст. 72.1, 77 ТК РФ). 4. Увольнение по соглашению сторон (если вакансии отсутствуют). При отсутствии подходящих вакансий либо отказе от перевода предлагаю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере 190 000 (сто девяносто тысяч) рублей в качестве компенсации за утрату региональных льгот, связанных с моим статусом пенсионера. Данная сумма учитывает мои права, предусмотренные статьями 3 и 21 ТК РФ, является разумной и соразмерной потенциальным потерям, а также позволяет избежать судебного спора о законности процедуры перевода. 5. Срок ответа и способ уведомления. Прошу предоставить письменный ответ на настоящее заявление в течение 3 (трёх) рабочих дней с даты его получения. Ответ прошу направить одним из способов, указанных в уведомлении (через систему КЭДО VK HR Tek, по электронной почте kadry@rivegauche.ru, либо вручить лично под роспись). 6. Защита прав в случае отказа или игнорирования. В случае отсутствия ответа в указанный срок, отказа в удовлетворении моих требований либо попытки увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ я буду вынуждена защищать свои права способами, предусмотренными статьями 3, 21, 352 ТК РФ, включая обращение в Государственную инспекцию труда и суд, где намерена оспаривать законность увольнения и требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дата: 27 февраля 2026 г. __________________ /