Кто должен уведомлять военкомат при устройстве на работу?

Вы обязаны уведомить военкомат по месту проживания о смене работы в рамках воинского учета.

За выполнение требований закона предусмотрена ответственность согласно ст. 21.5 КоАП РФ.

Работодатель в отдельном порядке должен отправить отчет в военкомат, это уже его обязанность, иначе штраф согласно ст. 21.4 КоАП РФ.

У работодателя берете направление и далее в военкомат.

Как бы формальность, но это ваша обязанность.

Фактически обоюдная ответственность как у работника, так и у работодателя.

- см. ст. 4, 8, 10 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 26.08.2025) "Об утверждении Положения о воинском учете"

Вы правы. Обязанность организации направлять сведения о принятых на работу гражданах, подлежащих воинскому учету, прямо закреплена в федеральном законодательстве.

В небольших населенных пунктах или в определенных случаях функции по первичному воинскому учету могут осуществлять органы местного самоуправления (районные или поселковые администрации). Если вам поставили печать о постановке на учет именно там, значит, скорее всего, эта администрация наделена соответствующими полномочиями.

Если вы уже состояли на учете в администрации и при смене адреса вас поставили на учет там же (или в другой администрации нового района), и у вас на руках есть документ с отметкой, значит Вы выполнили свою обязанность по воинскому учету.

Но если вы переехали в другой город или регион, то постановка на учет в администрации — это лишь первый этап. Ваши данные все равно должны быть переданы в военкомат для централизованного учета. Вам нужно уточнить в той же администрации, передаются ли эти сведения в военный комиссариат автоматически. Если нет, то для "официального" оформления может потребоваться визит в военкомат.

Добрый вечер, Юрий.

1)Ответственность за уведомление Военкомата лежит на Работодателе (в данном случае, на ИП).

2)Согласно ст. 4 Федерального закона № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” и Положению о воинском учете (Постановление Правительства РФ № 791):

-Работодатели, являющиеся организациями, обязаны вести воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и сообщать в двухнедельный срок в военный комиссариат об организации (приеме) или увольнении таких граждан.

-Вы обязаны встать на воинский учет по месту жительства (или пребывания) и сообщать об изменении семейного положения, образования, места работы и должности в течение двух недель.

3)Вы обязаны уведомить военкомат об изменении места работы (ст. 4 ФЗ № 53-ФЗ). Однако, работодатель обязан уведомить военкомат о факте Вашего трудоустройства в течение 2 недель с даты приема (Приказ Минобороны № 700).

4)Гражданин, сменивший место жительства на другой муниципальный район, обязан в течение двух недель встать на воинский учет в военном комиссариате по новому месту жительства

-Если при смене адреса Вам поставили печать в военный билет в районной администрации или МФЦ, это означает, что функции по первичному воинскому учету в данном районе делегированы именно этому органу.

5) Если печать о постановке на учет по новому месту жительства поставлена уполномоченным органом (Администрацией района или МФЦ), это считается законной постановкой на учет. Вам не нужно ехать в другой военкомат, если функции по приему документов по новому месту жительства выполняет этот орган.

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, именно работодатель обязан уведомлять военкомат о приёме на работу.

В силу подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 2006 г. № 61-ФЗ "Об обороне" обязанность по сбору и хранению данных о военнообязанных и призывниках предписана всем компаниям независимо от форм собственности. Анализ норм других законов (пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26 февраля 1996 г. № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации", ст. 4 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") тоже позволяет заключить, что ведением воинского учета должны заниматься только юридические лица, в том числе общественные объединения.

При этом на индивидуальных предпринимателей данная обязанность не возложена. Однако не стоит забывать про требования ст. 65 Трудового кодекса. Если ИП берет на работу военнообязанных или срочников, запросить документы воинского учета все-таки нужно.

Если сотрудник, ответственный за воинский учёт, своевременно не проинформирует военкомат о принятии на работу нового работника, то ему грозит штраф от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ). Если в компании нет отдельного работника, на которого приказом возложены обязанности по ведению воинского учёта, то оштрафуют главу компани

Рад был помочь!

Здравствуйте Юрий!

Согласно Федеральному закону 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", обязанность лежит на работодателе. Организация обязана вести воинский учёт сотрудников. В настоящее время срок уведомления военкомата в течение пяти дней после приема на работу или увольнения работника,Организации нужно сдать уведомление в военкомат. До апреля 2023 года этот срок составлял две недели. Изменения в порядок отчетности перед военкоматами предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023.№ 1211.

Ответственность за нарушение несёт должностное лицо .

Постановка на учёт через администрацию законна. Если в военном билете стоит отметка о постановке на учёт , значит вы состоите ни учёте.

С Уважением,.

Юрист, Юлия

Здравствуйте.

Уведомление военкомата о приёме на работу военнообязанного — обязанность работодателя, а не работника. Это закреплено в подп. «а» п. 32 Положения о воинском учёте, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 №719

Работодатель обязан направить в военный комиссариат сведения о приёме на работу сотрудника, который подлежит воинскому учёту. Это касается мужчин призывного возраста (от 18 до 30 лет, если они не пребывают в запасе), а также мужчин и женщин, пребывающих в запасе, в том числе прошедших альтернативную гражданскую службу.

Уведомление подаётся в течение 5 календарных дней с даты приёма на работу. С 1 ноября 2024 года появилась возможность отправлять данные электронно — через портал Госуслуг или реестр воинского учёта. Если регион не поддерживает электронную подачу, уведомление можно отправить на бумажном носителе или представить лично

С уважением Светлана Б

Постановка на воинский учёт осуществляется территориальным отделом военного комиссариата, а не районными администрациями. Следовательно, администрация не уполномочена ставить штамп в военном билете о постановке на учёт.

Когда гражданин устраивается на работу, организация обязана информировать военкомат в письменной форме о факте приёма на работу. Эта обязанность установлена Положением о воинском учёте, утвержденным Постановлением Правительства РФ №719 от 27 ноября 2006 г., пункт 28.

Несоблюдение этой обязанности работодателем грозит административной ответственностью по статье 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях