Могут ли сократить мать троих детей, один из которых инвалид?

Олеся, не могут (ст. 179 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, Олеся! Нет, сокращение не будет являться правомерным. Каких-либо особых подготовительных действий вам совершать не надо. Можете только заранее сообщить, что вы не подлежите сокращению согласно нормам ТК РФ. Ну, то есть, чтобы работодатель понимал это, учитывая вашу ситуацию.

По закону вас сократить не имеют права

Приказ Роструда от 11.11.2022

работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата:

Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

- работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;

Здравствуйте.

В соответствии со ст.179 ТК РФ сначала учитывается квалификация и производительность труда. При одинаковой квалификации - семейное положение. Если Вы замужем, то одинокой матерью не являетесь, см ст.261 ТК РФ.

С уважением.