Можно ли работать учителем на неполной ставке во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Здравствуйте!

Как Вы работали до декрета? Совмещение должностей или внутреннее совместительство?

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) - это когда в свое основное рабочее время директора успевали вести уроки за доплату.

Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) - это когда у Вас было два разных трудовых договора: один на директора, второй на учителя (работа за пределами рабочего времени директора).

Если это было совмещение, то Вы не можете выйти на работу только по совмещению, так как оно неотрывно связано с основной должностью. Нельзя выполнять дополнительные обязанности, находясь в отпуске по основным.

Поскольку ребенку скоро 1,5 года, выплата государственного пособия прекратится, но право на отпуск до 3 лет сохраняется (ст. 256 ТК РФ).

Что Вы можете сделать.

Пишите работодателю заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по основной должности (руководитель). Находясь в этом отпуске, имеете полное право устроиться на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Вы заключаете со школой (где сейчас есть и.о директора) срочный трудовой договор по внутреннему совместительству на должность учителя. Только тут есть нюанс насчет 18 часов.

По закону (ст. 284 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41), работа по совместительству для педагогов не может превышать половину месячной нормы рабочего времени. Норма учителя — 18 часов. Значит, по совместительству дадут максимум 9 часов (0,5 ставки). Взять полные 18 часов по совместительству нельзя.

Если вам принципиально важно взять именно 18 часов и работать неполную рабочую неделю, Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком по должности руководителя (выходите на работу), одновременно с этим Вы и ваш работодатель подписываете Дополнительное соглашение о временном переводе Вас с должности руководителя на должность учителя (ст. 72.2 ТК РФ). Пропишите режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), например, 3 рабочих дня в неделю для выработки 18 часов.

Вы также можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком уже с должности учителя и сразу же написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). Только работодатель должен быть согласен на такие кадровые перестановки. Кроме того, должность директора формально перестанет быть Вашей на период перевода, и на нее могут назначить человека не в статусе и.о ,а по срочному договору.

Таким образом, Вы имеете право требовать установления режима неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ), у Вас есть право работать по внутреннему совместительству, находясь в декрете по основному месте (Ст. 60.1 и 282 ТК РФ); есть возможность временного перевода на другую должность по соглашению сторон. (Статья 72.2 ТК РФ)

Буду рад, если смог помочь

Здравствуйте, Анастасия!

Можете прервать отпуск по уходу и выйти на работу учителем на 18 часов (или меньше) на неполное рабочее время.

В этом случае отпуск по уходу будет завершён, а вы будете работать по трудовому договору (или дополнительному соглашению) как учитель на неполный день/неделю. Это полностью законно и соответствует нормам Трудового кодекса РФ (ст. 93, 256 ТК РФ).

Статья 93 ТК РФ — регулирует неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора (можно установить любое количество часов, в вашем случае — 18 часов в неделю). То есть именно так изначально Вы договорились с работодателем.

А ст. 256 ТК РФ - указывает, что:

По заявлению женщины … во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, в Вашем случае можно написать заявление, в котором указать, что:

1. просите предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

2. просите о работе на условиях неполного рабочего времени на должности учителя (с указанием конкретного количества часов — 18 часов в неделю и желаемого графика).

Все в рамках закона.

Имеет ли право работодатель отказать мне о временном переводе с должности руководителя на должность учителя?

Здравствуйте

Да, вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и одновременно выйти на работу учителем на неполную ставку (18 часов в неделю). Это возможно благодаря изменениям в законодательстве, которые вступили в силу с 2024 года.

Возможность совмещения отпуска и работы

С 2024 года работник, оформивший отпуск по уходу за ребёнком, может прервать его и выйти на работу. При этом право на пособие по уходу за ребёнком сохраняется, если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

При этом режим работы не имеет значения — можно выйти на полный рабочий день или трудиться на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, до достижения ребёнком 1,5 лет вы можете:

оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ);

выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (например, 18 часов в неделю).

С уважением Светлана Б

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Да, вы можете одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и выйти на работу учителем на неполную ставку (18 часов в неделю) в ту же организацию. Отпуск по уходу за ребёнком можно оформить сразу после окончания отпуска по беременности и родам (БИР) или в любой другой момент. Он предоставляется по заявлению сотрудника, который фактически осуществляет уход за ребёнком. Отпуск может быть использован полностью или по частям — например, на 1,5 года или на 1 год ( ст 256 ТК РФ).

Работник, оформивший отпуск по уходу за ребёнком, может прервать его и выйти на работу. При этом он сохраняет право на пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. После выхода на работу сотрудник становится обычным работником и может трудиться на условиях неполного рабочего времени.

Неполная рабочая неделя означает, что работник занят меньше стандартных 40 часов в неделю (например, работает 3 или 4 дня). Режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет необходимо подать работодателю заявление в свободной форме, приложив копию свидетельства о рождении ребёнка.

Для перехода на неполную рабочую неделю нужно подать работодателю заявление с указанием желаемого графика работы (количество часов, дни недели и т. д.). По результатам согласования оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об установлении неполного рабочего времени.

Если по каким-то причинам вы не сможете работать на неполной ставке, вы вправе в любой момент прервать работу и возобновить отпуск по уходу за ребёнком. Также возможно внутреннее совместительство — работа в той же организации на другой должности или по другому трудовому договору.

Вы можете по месту своей работы написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет и одновременно выйти на работу в режиме неполного рабочего времени, законо вполне позволяет, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Так как у Вас ребенок возрастом младше 14 лет, имеете право на выход на работу на неполный рабочий день.

Для этого подается заявление работодателю.

В случае нарушения своих прав, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 93, 256, 352 ТК РФ