Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?

Вопрос №2493147 из г. Барнаул
опубликован 01.07.2013, 09:55

Работник занимает должность заместитель директора по административно-хозяйственной работе, имеет среднее профессиональное образование. По данной должности работник аттестовался на соответствие занимаемой должности и по результатом аттестации получил соответствует занимаемой должности сроком на 5 лет, но с рекомендацией повысить образовательный уровень (получить высшее образование). С момента аттестации прошло 1,5 года, но работник образование не получает, т.к. предпенсионный возраст. Имеет ли право работодатель самостоятельно снять работника с занимаемой должности за невыполнение рекомендаций аттестационной комиссии и можно ли это назвать несоответствием занимаемой должности и в дальнейшем вывести из штатного должность заместитель директора по АХР и ввести заедующего хозяйством.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Вывод из штатного расписания должности - это оргштатные мероприятия, связанные с сокращением должности или штата. Они проводятся независимо от личности лица, занимающего должности. Что касается невыполнения рекомендаций аттестационной комиссии, то в выводах должен был четко указа срок, в который работник должен приступить к получению высшего образования. Если такой срок не указан, то и соответственно увольнение с формулировкой "за невыполнение рекомендаций аттестационной комиссии" будет незаконным

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы