Могут ли уволить с РЖД за повторное лишение прав?

Здравствуйте,Ирина!

Да, могут уволить.

Теоретически да. Ссылки на нормы права сразу так и не приведу, но в общих черта, помощник машиниста должен иметь права управления поездом. При лишении ВУ лишают также и этого права. Как уже написали выше, должны предложить должность иную.

Сам факт лишения автомобильных прав не является автоматическим основанием для увольнения помощника машиниста РЖД, так как трудовые функции не связаны с управлением автотранспортом.

Однако увольнение возможно, если лишение прав связано с уголовным осуждением по ст. 264.1 УК РФ и суд назначил наказание в виде запрета занимать должности, связанные с управлением транспортными средствами. В этом случае запрет распространяется на все виды транспорта, включая локомотивы, согласно определению ВС РФ от 06.03.2017 № 56-КГ 16-46.

Работодатель может предложить перевод на другую вакантную должность, не требующую допуска к управлению транспортом, либо временно отстранить от работы до восстановления прав; при отсутствии подходящих вакансий и невозможности выполнения трудовых функций возможно расторжение договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (недопуск к работе из-за лишения специального права)

Вашему родственнику нужно уточнить в отделе кадров РЖД, прописано ли в его должностной инструкции требование о наличии действующего водительского удостоверения; запросить копию судебного решения для анализа наличия запрета на профессию; при угрозе увольнения обратиться в ГИТ или профсоюз для защиты прав.

Здравствуйте уважаемая Ирина !

По общему правилу статья 1 Закона от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ "О транспортной безопасности" относит к категории транспортных средств в том числе железнодорожный подвижной состав. А в статье 2 Закона о железнодорожном транспорте закреплено, что подвижной состав это локомотивы, грузовые вагоны, пассажирские вагоны локомотивной тяги и мотор-вагонный подвижной состав, иной предназначенный для обеспечения осуществления перевозок и функционирования инфраструктуры железнодорожный подвижной состав.

Профессия "машинист тепловоза" (помощник) также включена в Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Основываясь на приведенных нормах, лишение работника права на управления транспортными средствами исключило возможность сохранения трудового договора (ст.57 ТК РФ) по должности машиниста или помощника тепловоза.

Таким образом с юридической точки зрения могут уволить с РЖД за повторное лишение прав.

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте, конечно работника могут уволить. и ничего ему взамен предлагать не будут. У него ст. 264 УК РФ и судимость, а в РЖД. строгие правила. тем более что работа связана с безопасностью движения. Судимость по ст. 264 УК РФ свидетельствует о наличии такого нарушения, особенно если речь идет о преступлениях, совершенных в состоянии алкогольного опьянения или повлекших тяжкий вред здоровью либо смерть потерпевшего. Всего хорошего. ☘

Здравствуйте.

Лишение водительских прав не является основанием для увольнения. Но есть нюансы.

Если родственника лишили прав в связи с нарушением КРФобАП, то уволить не имеют права.

Согласно статье 81 ТК, перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя является закрытым. Пункта как лишение прав на управление машиной там нет. Если он конечно не управляет машиной на работе помимо всего.

Если прав лишили за управление в состоянии а/о, то тут кроется нюанс. За такое деяние грозит уголовная я ответственность по ст264. УК.

Согласно пункту 3 статьи 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ», лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за умышленные преступления, не принимаются на работу, непосредственно связанную с движением поездов.

Согласно пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ, если появляется законное ограничение на занятие определенными видами деятельности (судимость), работодатель обязан уволитьсотрудника.

Если судимости не будет, то тут другой нюанс. Если поставят на проф учет к наркологу, то работать он не сможет (Приказ Минтранса России от 19.10.2020 № 428 (Порядок проведения медосмотров на ж/д транспорте) запрещает допускать к работе лиц с признаками зависимости или состоящих на учете) В этом случае его отстранят от работы (ст. 76 ТК РФ).

Таки образом, решения два. Узнайте статью и возвращайтесь к нам на сайт для точного ответа.

Буду рад, если смог помочь

Повторю.

Уволить его могут.

Т.к. он утратил право управления транспортным средством.

Т.е. прав лишают не просто на автомобиль. А в целом - на управление всеми транспортными средствами.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работника можно уволить, если он лишился специального права (в т.ч. водительского удостоверения) на срок более 2 месяцев, и это делает невозможным исполнение трудовых обязанностей, а перевести его на другую подходящую должность нельзя.

Таким образом, сначала предложат перевестись.

Если вакантных должностей нет, либо если он откажется - уволят.

Доброго дня Ирина!

Могут уволить.

Лишение водительских прав (на автомобиль) само по себе не является автоматическим основанием для увольнения помощника машиниста РЖД, поскольку эта должность требует специальных прав на управление локомотивом.

Работодатель может расторгнуть договор только если отсутствие авто-прав делает невозможным исполнение обязанностей (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), но для помощника машиниста это обычно не так — главное, чтобы сохранялись железнодорожные удостоверения.

Судебная практика и консультации показывают: если трудовые обязанности помощника машиниста не связаны с вождением авто, увольнение незаконно, и работник может оспорить его в суде или инспекции труда.

Возможен перевод на другую должность с согласия работника; без него увольнение рискованно для работодателя.

Здравствуйте Ирина

Профессия " помощник машиниста " включена в перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. (Распоряжение ОАО "РЖД" от 2 апреля 2013 г. N ЦТ-56/р "Об утверждении "Указания о порядке подготовки и назначения машинистом и помощником машиниста локомотива")

И если работник признан виновным в совершении административного правонарушения и ему было назначено наказание в виде административного штрафа с лишением права управления транспортными средствами , то может быть уволен по п. 9 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ (в связи с лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору)

Работника нельзя просто так взять и уволить.

Кроме случаев лишения права управления ТС и другими средствами согласно ст. 83 ТК РФ.

Если приговором суда назначено лишение прав, сперва производится отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ, если другой работы нет, тогда работника увольняют.

При нарушении своих прав обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Работодателя привлекут к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Основания для увольнения указаны в ст. 77 и 81 ТК РФ.

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Зависит от формулировки решения или приговора суда.

Обычное лишение права управления распространяется только на автотранспортные средства (ст.28 закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"). Оно не относится к жд транспорту.

Приговор по ст.264.1 УК РФ (Управление транспортным средством в состоянии опьянения лицом, подвергнутым административному наказанию или имеющим судимость) содержит в качестве санкции дополнительное наказание- с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Какие это должности или какая деятельность, определяет суд.

Определяет не произвольно, а с учетом вида транспорта, при управлении которым совершено правонарушение.

Как указано в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 2015 г. N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания". по смыслу закона, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, по общему правилу, может быть назначено в качестве основного или дополнительного (в том числе в соответствии с частью 3 статьи 47 УК РФ) наказания за преступление, которое связано с определенной должностью или деятельностью лица.

В случаях, когда статья Особенной части УК РФ предусматривает обязательное назначение такого дополнительного наказания, оно назначается и при отсутствии связи преступления с определенной должностью или деятельностью лица. При этом запрещение занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью должно быть обусловлено обстоятельствами совершенного преступления (например, лишение права заниматься деятельностью, связанной с работой с детьми, при осуждении по части 5 статьи 131 УК РФ).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может быть назначено и тем лицам, которые выполняли соответствующие служебные обязанности временно, по приказу или распоряжению вышестоящего уполномоченного лица либо к моменту постановления приговора уже не занимали должности и не занимались деятельностью, с которыми были связаны совершенные преступления.

Поэтому за управление автомобилем в пьяном виде суды никогда не лишают права управления локомотивом. Это будет прямым нарушением директивы Пленума.

Добрый вечер, Ирина.

1)Да, могут уволить, и увольнение будет законным, если его работа напрямую связана с управлением транспортным средством, а лишение права управления является прямым следствием неисполнения работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

-Увольнение в данной ситуации будет производиться на основании пункта 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, когда работник, лишенный специального права на управление транспортным средством (лицензии, права на управление тракторами и другими самоходными машинами, права на управление транспортным средством соответствующей категории), не может выполнять работу по трудовому договору.

3)Если работа помощника машиниста не может быть выполнена без права управления транспортным средством (например, если по инструкции он обязан самостоятельно перегонять локомотив на короткие расстояния, управлять дрезиной, или обслуживать спецтехнику на путях), то работодатель может уволить его на основании невозможности продолжения работы.

4)Если работа помощника машиниста не требует наличия прав (то есть вся его работа — это помощь машинисту, контроль за оборудованием, но не управление локомотивом или спецтехникой), то увольнение может быть оспорено.

-Работнику нужно срочно запросить копию своей ДИ. Если в ДИ нет прямого требования о наличии водительского удостоверения как обязательного условия для выполнения его функций, увольнение по ст. 81 п. 9 ТК РФ будет незаконным.

-Если увольнение неизбежно, работник может потребовать от РЖД перевода на другую имеющуюся у них работу, соответствующую его квалификации, при условии, что эта работа не требует водительских прав. Отказ в переводе при наличии вакансий может сделать последующее увольнение незаконным.

5)Родственник должен срочно изучить свою должностную инструкцию и, если в ней нет прямого требования о наличии прав, требовать перевода на другую должность, не связанную с управлением ТС.

Ирина, добрый вечер! ✨

Да, родственника могут и, скорее всего, обязаны уволить, если работа помощником машиниста требует наличия водительского удостоверения или если он лишен специального права управления именно железнодорожным транспортом.

Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Это самая частая статья в таких случаях — обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Суть: лишение работника специального права (водительского удостоверения, права управления тяговым подвижным составом) на срок более двух месяцев, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору.

Если в должностной инструкции помощника машиниста прописано обязательное наличие водительских прав (например, для управления спецтехникой или доезда до места смены на служебном авто), увольнение законно.

Работа помощника машиниста регулируется не только ТК РФ, но и отраслевыми актами Минтранса и внутренними регламентами РЖД.

Если родственника лишили прав за управление в состоянии опьянения (повторно), он может не пройти очередную медицинскую комиссию или ПРМО (предрейсовый осмотр).

Психиатр-нарколог при наличии информации о лишении прав за алкоголь/наркотики имеет право поставить отметку о негодности к работе, связанной с движением поездов.

В этом случае увольнение пойдет по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу по медицинскому заключению) или по ст. 81 ТК РФ (если будет доказано нарушение дисциплины, предусмотренное внутренним кодексом этики РЖД).

Обязанность работодателя (ст. 83 ТК РФ)

Прежде чем уволить работника по независящим обстоятельствам, РЖД обязана предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (например, слесарь, разнорабочий, дежурный и т.д.).

Если вакансий нет или родственник от них откажется — увольнение неизбежно.

Уголовная ответственность (ст. 264.1 УК РФ)

Поскольку вы указали, что лишили прав повторно, это уже не административное правонарушение, а уголовное преступление.

Если будет вынесен обвинительный приговор суда с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, работодатель будет обязан расторгнуть договор немедленно.

Наличие судимости по транспортной статье для работника РЖД почти всегда означает автоматическое увольнение и запрет на работу в транспортной безопасности и движении поездов.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ограничения на занятие определенными видами деятельности для лиц, имеющих судимость или подвергающихся уголовному преследованию. В частности, к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение определенных преступлений, а также лица, подвергающиеся уголовному преследованию за такие преступления.

Хотя в предоставленных материалах нет прямого указания на увольнение именно за повторное лишение прав, лишение водительских прав, особенно за управление в состоянии опьянения, может быть связано с преступлениями, которые влекут за собой ограничения на занятие определенных должностей. Если должностные обязанности помощника машиниста включают управление транспортными средствами или деятельность, к которой предъявляются повышенные требования безопасности, то повторное лишение прав может рассматриваться как обстоятельство, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей.

В случае, если работник был лишен права заниматься определенной деятельностью (в данном случае, управлять транспортными средствами) в соответствии с приговором суда, и это лишение не связано с его должностью напрямую, но влияет на его возможность выполнять трудовые функции, работодатель может внести соответствующую запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) при увольнении работника д

Пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Здравствуйте, Ирина! 🌹

_______

Повторное лишение водительских прав само по себе не означает автоматического увольнения Вашего родственника с ОАО «РЖД» с должности помощника машиниста. Основание для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возникает только тогда, когда работник лишён именно того специального права, которое необходимо для выполнения его трудовой функции, и лишён на срок более 2 месяцев, а перевести на другую подходящую работу невозможно или работник от перевода отказался.

Пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ прямо указывает: трудовой договор подлежит прекращению в случае «лишения работника специального права в соответствии с федеральными законами, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору». В качестве примера специально названы водительские права, но правовое значение имеет не сам факт лишения, а то, лишился ли работник именно того права, которое напрямую нужно для его конкретной должности.

Для помощника машиниста локомотива ключевым специальным правом является наличие соответствующего свидетельства (удостоверения) на право работы помощником машиниста и прохождение обязательных медосмотров. Наличие водительского удостоверения на управление автомобильным транспортом обычно не является обязательным квалификационным требованием для работы помощника машиниста. Если в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах РЖД не закреплена обязанность управлять автомобильным транспортом и наличие водительских прав не отнесено к обязательным условиям допуска к работе, то лишение прав по КоАП РФ на управление автомобилем не создаёт юридического основания для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Уволить по этому пункту законно можно было бы, если бы он был лишён именно специального права, непосредственно связанного с профессией — например, права управления железнодорожным подвижным составом (лишение соответствующего свидетельства/допуска по профильным федеральным нормам). Тогда работодатель обязан был бы предложить все имеющиеся у него вакансии, соответствующие состоянию здоровья и квалификации работника, а при отсутствии таких вакансий или отказе работника от перевода — прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Таким образом, при лишении только водительского удостоверения на автомобильный транспорт и при отсутствии требования иметь эти права для исполнения обязанностей помощника машиниста, уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ правовых оснований нет. Работодатель в этом случае не вправе ссылаться на лишение специального права как на невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Нормативная база: п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ; меры лишения специального права устанавливаются КоАП РФ (гл. 12, в части лишения права управления транспортными средствами), но применимы к трудовым отношениям только постольку, поскольку лишённое право необходимо для выполнения конкретной трудовой функции.

С уважением.

Здравствуйте, Ирина! Постараюсь ответить на Ваш вопрос так, чтобы не путать в нормах закона. Сразу скажу, ситуация не в пользу родственника.

Ситуация с лишением водительских прав и возможностью продолжения работы на РЖД, особенно на такой ответственной должности, как помощник машиниста, достаточно сложная. Давайте разберем ее по пунктам.

Могут ли его уволить с РЖД?

Требования к должности помощника машиниста: Работа помощника машиниста, как и машиниста, требует наличия действующего водительского удостоверения соответствующей категории. Это связано с тем, что в процессе работы помощник машиниста может выполнять функции, связанные с управлением транспортными средствами (например, при перемещении по территории депо, на служебных автомобилях и т.д.), а также с общим пониманием правил дорожного движения и безопасности.

Внутренние нормативные акты РЖД: В ОАО "РЖД" существуют внутренние положения, инструкции и правила, которые регламентируют требования к работникам, занимающим должности, связанные с управлением транспортными средствами или требующие наличия водительских прав. Лишение прав является основанием для несоответствия этим требованиям.

Законодательство о безопасности движения: Безопасность движения поездов – это приоритет. Работодатель обязан обеспечить, чтобы все сотрудники, чья деятельность связана с безопасностью движения, соответствовали установленным требованиям. Отсутствие водительских прав может быть расценено как фактор, снижающий уровень безопасности.

Повторное лишение прав: Факт повторного лишения прав может быть воспринят как показатель систематического нарушения правил, что еще больше усиливает риски для работодателя и может стать основанием для более строгих мер.

Какие могут быть основания для увольнения?

Наиболее вероятными основаниями для увольнения могут быть:

Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. (Пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Если по результатам аттестации будет установлено, что отсутствие водительских прав делает работника непригодным к выполнению своих обязанностей.

Нарушение работником правил охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия... или создавало реальную угрозу наступления таких последствий. (Пункт 3.1 части 1 статьи 81 ТК РФ). Хотя это более серьезное основание, но в контексте безопасности движения, отсутствие прав может быть косвенно связано с риском.

Иные основания, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Что может сделать родственник?

Изучить трудовой договор и локальные нормативные акты РЖД: Необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними документами, касающимися требований к должности помощника машиниста и оснований для увольнения.

Попытаться перевестись на другую должность: Если есть возможность перевестись на должность, не требующую наличия водительских прав, это может быть выходом из ситуации. Однако, это зависит от наличия вакансий и желания работодателя.

Обжаловать лишение прав (если есть основания): Если есть основания полагать, что лишение прав было незаконным, можно попытаться обжаловать это решение в суде. Однако, учитывая повторное лишение, шансы могут быть невелики.

Важно понимать:

Срок лишения прав: 2,5 года – это значительный срок, в течение которого работник не сможет выполнять свои обязанности в полном объеме.

Ответственность работодателя: РЖД, как крупная организация, очень серьезно относится к вопросам безопасности и соблюдения законодательства.

В итоге, наиболее вероятный сценарий – это увольнение. Однако, всегда стоит изучить все возможные варианты и проконсультироваться со специалистами.

Одно из оснований закона - Трудовой кодекс РФ.

Понимаю, что ситуация неприятная, но как есть. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Работа помощника машиниста связана с обеспечением безопасности движения поездов. Для таких должностей предъявляются особые требования к состоянию здоровья и наличию соответствующих документов, включая водительские права, если это предусмотрено внутренними нормативными актами работодателя.

РЖД, как работодатель, может устанавливать дополнительные требования к своим сотрудникам, особенно в сфере безопасности. Если в должностных инструкциях или внутренних регламентах указано, что помощник машиниста должен иметь действующее водительское удостоверение, то лишение прав может стать основанием для увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника по следующим основаниям:

- за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- за нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (например, аварию или несчастный случай);

- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.