Стоит ли подавать кассационную жалобу по пересчету заработной платы?

Здравствуйте! Был суд с работодателем по иску о признании трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и т.д. У нас с ответчиком были разногласия по размеру заработной платы. Ответчик конечно же хотел ее максимально снизить.. В итоге суд удовлетворяет мои основные требования, но в части размера заработной платы принимает сторону ответчика. Я подаю апелляц. Жалобу на решение суда. Апелляция оставляет решение без изменения. Я, в принципе, не собиралась подавать кассац. Жалобу, считая, что нет перспектив в вопросе доказывания размера заработной платы. Но после апелляции я внимательно изучаю расчеты в решении суда, и понимаю, что они неверные, даже исходя из установленного судом оклада. Суд в своем решении отобразил предоставленные ему расчеты ответчика, а ответчик, видимо, целенаправленно, их сделал неверными, чтобы снизить суммы платежей. Я хочу подать кассационную жалобу именно на перерасчет присужденных судом сумм. Есть ли при таком раскладе смысл в кассационной жалобе?... Один юрист сказал, что шансов мало, потому что я якобы в апелляции не оспаривала этот момент. Но ведь можно сказать, что я оспаривала расчет суда, исходя из того, что я пыталась через апелляцию отменить решение суда в части установленного размера зарплаты и признать законным тот размер зарплаты, который я отстаивала, и предоставляла в апелляцию свои расчеты среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из этого размера зарплаты. По факту, зачем мне было пересчитывать расчеты суда, если я их в принципе считала незаконными, точнее, рассчитанными из незаконно установленного оклада, который и пыталась обжаловать? Если бы я пересчитала расчеты суда первой инстанции, то это выглядело бы так, как будто я согласна с решением суда, только хочу его немного подкорректировать в плане расчетов. Я же заявляла, что полностью не согласна с этим пунктом, так как расчеты должны были быть сделаны, исходя из другого размера ЗП. и предоставляла свои расчеты... в общем, есть ли шансы в кассации при том, что я откажусь от оспаривания установленного судом размера оклада, а заявлю только требования о перерасчете суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, исходя из установленного судом размера окладной части?