Возможность пересмотра дополнительного соглашения к трудовому договору для артистов оркестра оперного театра и вопросы его правомерности

Question

Скажите, пожалуйста, артистам оркестра оперного театра, после согласования со всяческим руководством, дают на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору. Это стандартная процедура, соглашение никто даже не читает. Но один работник все-таки прочёл и не согласился с пунктом (тоже для всех стандартным), что он должен участвовать не только в концертах, спектаклях и постановках театра, но и в так называемых других мероприятиях театра. Под другими имеются ввиду корпоративы, когда здание театра сдается в аренду и для арендаторов проводится мероприятие, с участием оркестра. Без дополнительной оплаты для оркестрантов. 
Работник не согласился с данным пунктом и попросил пересмотра доп. соглашения. Ему было сказано, что, в случае неподписания, его уволят через два месяца.
Правомерно ли это? Возможен ли пересмотр доп. соглашения к трудовому договору для одного работника? Или же стоит добиваться пересмотра данного пункта соглашения для всех работников оркестра? Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию.

Алексей Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте! Вчера моему мужу (единственному кормильцу семьи, имеющему на иждивении двух малолетних детей (одному 2 г. 2 мес., второму 4 мес.) и жену, пока не работающую) предложили подписать задним числом (15 февраля 2016г.) соглашение об изменении условий трудового договора и одновременно с ним еще подписать соглашение о расторжение трудового договора от 15 марта 2016 г. Вот что предложено в соглашении о расторжении трудового договора от 15.03.2016 (извлечения без указания наименования работодателя и персональных данных): Работодатель и работник заключили соглашение о нижеследующем: 1.Трудовой договор № ...от....расторгается по соглашению сторон 13.05.2016 на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ и этот день считается последним рабочим днем. 2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату по 13 мая 2016 г. 3. Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию за количество календарных дней неиспользованного отпуска на дату увольнения. 4. В соответствии с пунктом 6.8 (который кстати был добавлен вышеупомянутым доп.соглашением от 15.02.2016 об изменении условий трудового договора) Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере 74000,00 (Семьдесят четыре тысячи) рублей 00 копеек, включая районный коэффициент. (Это к слову размер зарплаты мужа за 2 месяца). 5. В соответствии с действующим законодательством РФ из всех сумм выплат подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством. пп. 6,7 об обязанности сохранять конфиденциальность и неразглашении информации. 8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон. 9. По исполнению всех условий настоящего Соглашения, обязательства Сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему считаются исполненными. Стороны не будут иметь иных материальных и каких-либо других претензий друг к другу. А вот теперь извлечения из соглашения от 15.02.2016 об изменении условий трудового договора: Работодатель и работник внесли следующие изменения в трудовой договор № ... от .00.00.2006 г. 1.Изменить с 15.03.2016 и читать в следующей редакции: Раздел 6 Договора Оплата труда, премии, льготы и компенсации дополнить пунктом 6.8 следующего содержания: В случае увольнения на основании п.1 ст. 77 ТК РФ Работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере 74000,00 (Семьдесят четыре тысячи) рублей 00 копеек, включая районный коэффициент. Работодатель удерживает из выходного пособия Работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные удержания, в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия или пересмотреть размер выходного пособия в случаях; - изменения формулировки увольнения в период действия соглашения о расторжении трудового договора либо изменения формулировки увольнения или восстановления на работе по решению суда после расторжения трудового договора; - наличия нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, подтвержденных письменными документами№. 2. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора № 00 от 00.00.2006 г. 3. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим Соглашением об изменении условий трудового договора, остаются в силе. Муж пока эти соглашения не подписал. И вообще стоит ли их подписывать, тем самым загоняя себя в угол? Что будет. если он откажется подписывать соглашение об изменении условий трудового договора? Муж говорит, что у них на работе идет сокращение, так называемое, хотя новой штатки в глаза никто не видел, и мужа не уведомляли о сокращении. Или Работодатель решил таким образом провести сокращение? так сказать на дурака, типа подпишет соглашение не читая его и не глядя, а потом его и уволим по соглашению сторон? Помогите пожалуйста!!! Посоветуйте как нам правильно поступить?

Багаева Надежда Владимировна · Answer

Дополнительное соглашение к ТД влечет изменение трудовых отношений, условий труда. Данный спор вправе вынести на рассмотрение комиссии по трудовым спорам или разрешить в суде. Увольнение допускается по основаниям указанным в ТК РФ, Ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Увольнение возможно по ст. 77 ч. 7 ТК РФ. Ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Неизвестно насчет правомерности увольнения, зависит от обстоятельств.
Пересмотр - возможен только уже подписанного соглашения, неподписанного, что следует из текста - невозможен.

Возможность пересмотра дополнительного соглашения к трудовому договору для артистов оркестра оперного театра и вопросы его правомерности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Сотрудник отказывается от дополнительного соглашения к ТД - что делать и какова дальнейшая процедура?

Кто может составлять дополнительное соглашение к трудовому договору - работник или работодатель?

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

Влияние дополнительного соглашения к трудовому договору на работника и возможные последствия неподписания

Перевод работника на новую должность до проведения организационных штатных мероприятий - правомерно или нет?

Юридическая сила пункта одного дополнительного соглашения 1 после подписания дополнительного соглашения 2 и необходимость

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Аннулируются ли предыдущие дополнительные соглашения при заключении нового трудового договора?

Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59