Учитывается ли нуждаемость при пособии до 1,5 лет после увольнения в отпуске по БиР?

Question

Уволили во время отпуска по беременности и родам, родила 16.06 уволили 25.06 в связи с окончанием трудового договора. Будет ли учитываться нуждаемость при оформление пособия по ухожу за ребенком до 1,5 лет? Везде разные сведения, где то пишут, что подхожу под льготную категорию так как уволена во время отпуска по БИР, а где то пишут что только пои условии что организация ликвидирована только тогда не учитывается нуждаемость. Благодарю за ответ

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Если речь именно о пособии по уходу до 1,5 лет, при увольнении из-за окончания срочного договора нуждаемость обычно учитывается. Льготный порядок без этой привязки касается увольнения в связи с ликвидацией, а не просто истечения срока договора. Отдельно ваше увольнение 25.06 во время отпуска по БиР стоит проверить по ст. 261 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Разберём вашу ситуацию по порядку: 1. **Факты ситуации:** - Вы находились в отпуске по беременности и родам (БиР). - Родили 16.06. - Уволены 25.06 в связи с окончанием срочного трудового договора. - Интересуетесь, будет ли учитываться критерий нуждаемости при назначении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 2. **Правовой анализ:** - Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако в вашем случае увольнение произошло в связи с окончанием срочного трудового договора, что является отдельным основанием, предусмотренным статьёй 79 ТК РФ. Если договор был действительно срочным и срок его действия истёк, увольнение могло быть правомерным. - Что касается пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, его назначение регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Для безработных (включая уволенных) граждан пособие назначается органами социальной защиты населения и зависит от критерия нуждаемости (среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум в регионе). - **Ключевой момент:** Существует льготная категория граждан, для которых нуждаемость не учитывается. Согласно части 3 статьи 13 Закона № 81-ФЗ, к ним относятся, в частности, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации. В вашем случае, если увольнение произошло не из-за ликвидации, а по окончании договора, вы, скорее всего, не подпадаете под эту льготу. Таким образом, при оформлении пособия через соцзащиту будет учитываться критерий нуждаемости. 3. **Рекомендации:** - Обратитесь в отдел социальной защиты населения по месту жительства для точного расчёта и оформления пособия, предоставив документы: паспорт, свидетельство о рождении ребёнка, трудовую книжку с записью об увольнении, справку о доходах семьи. - Если считаете увольнение незаконным (например, если договор не был срочным или срок его действия был продлён), можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе и взыскания компенсаций. 4. **Резюме:** - Вы, вероятно, не относитесь к льготной категории, так как увольнение произошло по окончании срочного договора, а не из-за ликвидации организации. Поэтому при назначении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет через соцзащиту будет учитываться нуждаемость (доход семьи). Для уточнения деталей и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом, например, через личные сообщения на этом сайте, чтобы получить индивидуальный анализ ваших документов.

Шарапов Виктор Анатольевич · Answer

увольнение незаконно и соответственно ни под какую особо льготную категорию не подпадаете

Учитывается ли нуждаемость при пособии до 1,5 лет после увольнения в отпуске по БиР?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Какие годы учитываются при расчете пособий - БИР и по уходу за ребенком?

Получение справки о доходах за февраль-апрель в декретном отпуске - учитывается ли пособие по БиР?

Как получить пособие БиР при беременности, если я не работаю, но ранее работала как ИП?

Как правильно написать заявление на предоставление мужу декретного отпуска и пособия БИР?

Являются ли действия работодателя законными и каким образом могу получить мои выплаты?

Учитывается ли пособие по БиР при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или учитывается только средняя

Учет дохода при исчислении пособия БиР - за какие года и нужно ли указывать их в заявлении

Как подать документы на выплату пособий по БиР после увольнения - ситуация декретницы

Имею ли я право на пособие по БиР после увольнения по ГПХ?

Возможные проблемы Гендиректора при приеме дочери на работу в ранние сроки беременности - Анализ ФСС

Проблемы с проведением больничного листа по второму декрету - как получить пособие БиР и куда обращаться?

Пособие Бир по новому.

Если я уволюсь с работы на 23 неделе беременности я получу пособие Бир?

Если у меня появился пробел в трудовой книжке между оф тр 2 месяца, может ли это повлиять в расчете пособия БиР?

Работа на двух работах пособие Бир.

Выплата пособий Бир по месяцам.

Повлияет ли на размер пособия по БиР отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца?

Как получить зарплату, компенсацию за отпуск и пособие по БиР при увольнении из-за банкротства ООО с долгами?

Вопросы получения пособия по уходу за ребенком и по беременности и родам

Вопрос о замене годов для расчета пособия по БиР после отпуска по уходу за ребенком в 2011-2014 годах

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59