Возможные проблемы Гендиректора при приеме дочери на работу в ранние сроки беременности - Анализ ФСС, возмещение пособий БиР и учет

Вопрос №5694919 из г. Набережные Челны
опубликован 22.12.2014, 09:28

Генеральный директор (единственный учредитель) хочет принять свою дочь на ранних сроках беременности при этом студентку контрактницу очного отделения на работу. Могут ли возникнуть у него проблемы с ФСС при возмещение пособий БиР, за постановку на учет на ранних сроках беременности и т.д.?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

если студентка отработает несколько месяцев то потом у отца проблем не будет. Но должно быть четкое оформление трудового договора учитывая что дочка учится очно Определить время работы

22.12.2014, 09:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Никаких проблем не возникнет. Если дочь реально будет работать.

22.12.2014, 09:31

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Если он примет ее на ранних сроках беременности, то проблем с ФСС не будет.

22.12.2014, 09:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Нет,вот если бы отказал беременной,по мотивам беременности вот тогда

22.12.2014, 09:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том что она работать не будет! Каким образом тогда подстраховать себя бухгалтеру? Трудового стажа у нее нет, клетки в штатном расписание тоже не предусмотрено!

22.12.2014, 09:36

Спросить юриста