Как председателю профкома в детсаду получить доплату?

Возможность получения дополнительной оплаты для неосвобождённого председателя профкома зависит от нескольких факторов, закреплённых в законодательстве и внутренних документах организации.

Правовые основания

Согласно части 7 статьи 377 Трудового кодекса РФ, оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счёт средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Это означает, что если в коллективном договоре детского сада прописано положение о доплате председателю профкома, работодатель обязан её выплачивать.

Также профсоюзная организация самостоятельно может принимать решение о доплате председателю из собственных средств (например, из членских взносов). Размер такой доплаты определяется коллективным решением профсоюзного комитета или собрания.

Как добавить дополнительную оплату

Проверьте коллективный договор. Изучите действующий коллективный договор детского сада. Если в нём нет положения о доплате председателю профкома, необходимо инициировать его внесение.

Инициируйте изменение коллективного договора. Для этого:

профсоюзный комитет может вынести на обсуждение предложение о включении пункта о доплате в коллективный договор;

необходимо провести переговоры с администрацией детского сада. Согласно законодательству, работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при утверждении локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений;

если стороны достигнут соглашения, изменения вносятся в коллективный договор в установленном порядке.

Примите решение в рамках профсоюзной организации. Если доплата будет производиться за счёт средств профсоюза, необходимо:

вынести вопрос на заседание профсоюзного комитета или собрание первичной профсоюзной организации;

принять решение о размере доплаты, условиях её выплаты и источниках финансирования (например, из членских взносов);

зафиксировать решение в соответствующих документах (протоколе заседания, решении собрания и т. д.).

Оформите необходимые документы. Если доплата предусмотрена коллективным договором, работодатель должен издать соответствующий приказ. Если доплата выплачивается за счёт средств профсоюза, оформляется решение профсоюзного органа и другие документы, предусмотренные внутренними регламентами.

Рекомендации

Изучите устав профсоюза и внутренние документы. В них могут быть прописаны дополнительные положения, касающиеся оплаты труда председателя.

Обратитесь к вышестоящей профсоюзной организации. Территориальная или отраслевая организация профсоюза может дать рекомендации или помочь в решении вопроса.

Здравствуйте! Автоматически добавить доплату нельзя: для неосвобожденного председателя профкома она устанавливается только коллективным договором или соглашением с работодателем, ст. 377 ТК РФ, ст. 25 Закона о профсоюзах. Есть ли у вас колдоговор и что в нем написано про выплаты профактиву? Ответ поможет дать более точный совет.

Добрый день. Основной способ получить дополнительную оплату за работу неосвобожденного председателя профкома — закрепить её в коллективном договоре. Именно этот документ регулирует такие выплаты .

Согласно ч. 7 ст. 377 ТК РФ, оплата труда руководителя профсоюзного органа может производиться за счёт средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором . Это право, а не безусловная обязанность работодателя .

Что можно предпринять:

Инициировать внесение изменений в коллективный договор вашего учреждения. Прописать в нём конкретный размер доплаты (например, фиксированную сумму или процент от оклада) .

Если бюджетных средств недостаточно, можно рассмотреть выплату вознаграждения из средств самой профсоюзной организации. Это решение принимается на общем собрании членов профсоюза и не зависит от работодателя .

Учитывайте, что любые дополнительные выплаты, в том числе из профсоюзного бюджета, будут облагаться НДФЛ как ваш доход .

Добрый день. Основной способ получить дополнительную оплату за работу неосвобожденного председателя профкома — закрепить её в коллективном договоре. Именно этот документ регулирует такие выплаты .

Согласно ч. 7 ст. 377 ТК РФ, оплата труда руководителя профсоюзного органа может производиться за счёт средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором . Это право, а не безусловная обязанность работодателя .

Что можно предпринять:

Инициировать внесение изменений в коллективный договор вашего учреждения. Прописать в нём конкретный размер доплаты (например, фиксированную сумму или процент от оклада) .

Если бюджетных средств недостаточно, можно рассмотреть выплату вознаграждения из средств самой профсоюзной организации. Это решение принимается на общем собрании членов профсоюза и не зависит от работодателя .

Учитывайте, что любые дополнительные выплаты, в том числе из профсоюзного бюджета, будут облагаться НДФЛ как ваш доход .