Как получить суточные за командировку по обучению?

Отказ работодателя платить суточные при направлении на обучение в другую местность незаконен. Поездка для обучения по распоряжению работодателя приравнивается к служебной командировке, и на нее распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ .

Правовое обоснование:

· Согласно ст. 167 ТК РФ, при направлении в командировку работнику гарантируется возмещение расходов, включая суточные .

· В силу ст. 187 ТК РФ, при направлении на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для служебных командировок .

· В соответствии с п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ № 749), суточные возмещаются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и дни в пути .

Что делать:

1. Убедитесь, что поездка оформлена приказом работодателя как командировка с указанием цели — обучение.

2. Письменно запросите у работодателя обоснование отказа со ссылкой на нормы закона.

3. При продолжении отказа обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона.

Важно: Если поездка оформлена не приказом, а как ученический договор или по иной схеме — право на суточные может отсутствовать. Проверьте формулировку в документах.

Здравствуйте! Если работодатель сам направил вас на обучение в другую местность с отрывом от работы, он обязан оплатить командировочные расходы, включая суточные, по ст. 187 ТК РФ. Есть приказ о направлении и обучение проходит в другом городе? Ответы помогут дать более точный совет.

Оксана, работодатель обязан оплатить командировочные расходы, в т.ч. и суточные (ст. 187 ТК РФ)

Оксана, работодатель обязан оплатить командировочные расходы, в т.ч. и суточные (ст. 187 ТК РФ)

получить суточные за командировку по обучению можете