Можно ли получить зарплату за отработанные часы без договора?

Да, вы имеете полное право на получение заработной платы за фактически отработанное время, даже при отсутствии письменного трудового договора. Рассмотрим вашу ситуацию подробно:

1. Правовой статус трудовых отношений: Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Ваше обучение и выход на смены доказывают наличие трудовых отношений, независимо от оформления договора.

2. Право на оплату труда: Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с законодательством. Лишение зарплаты "в счет штрафов" за допущенные ошибки является незаконным, если:

- Штрафы не предусмотрены трудовым договором или локальными актами (которые в вашем случае отсутствуют)

- Не соблюдена процедура привлечения к материальной ответственности

- Размер удержаний превышает 20% от заработка (ст. 138 ТК РФ)

3. Особенности труда несовершеннолетних: В 17 лет вы имеете право работать с некоторыми ограничениями (сокращенный рабочий день, запрет на вредные работы). 13-часовые смены могут нарушать нормы о продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних.

4. Доказательства работы: Соберите все возможные доказательства:

- Скриншоты переписок с работодателем

- Фотографии рабочего места

- Свидетельские показания коллег

- Любые документы, подтверждающие обучение и работу

5. Пути решения проблемы:

- Досудебное урегулирование: Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить зарплату за отработанные часы

- Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Подайте жалобу на нарушение трудовых прав

- Обращение в прокуратуру: При отказе работодателя выполнять требования

- Судебный иск: В случае необходимости взыскания заработной платы через суд

Резюме: Вы имеете право на оплату всех отработанных часов. Отсутствие договора не лишает вас этого права. Работодатель нарушил трудовое законодательство, лишив вас зарплаты и установив неправомерные "штрафы".

Рекомендация: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки претензии работодателю и последующих действий. На нашем сайте есть юристы, которые могут помочь в подобных ситуациях - рекомендую обратиться к ним через личные сообщения для получения персональной консультации с учетом всех деталей вашего случая.