Можно ли уволить по собственному желанию в последний день больничного?

Доверьтесь кадровику, но всё оформите как надо - а то за прогул уволят.

Согласно Трудовому кодексу РФ, уволиться по собственному желанию можно даже в период временной нетрудоспособности. Запрет на увольнение в период больничного распространяется только на случаи, когда инициатива увольнения исходит от работодателя (например, за прогулы или несоответствие должности), а не от самого работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы можете уволиться по собственному желанию во время больничного. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Если вы подали заявление на увольнение и не отозвали его, работодатель обязан оформить увольнение в день, который вы указали в заявлении, даже если он приходится на период больничного.

Почему работодатель не может изменить дату увольнения самостоятельно

Работодатель не вправе самостоятельно переносить дату увольнения, указанную в вашем заявлении. Это нарушает ваши права, так как инициатива увольнения исходит от вас, а не от работодателя. Если в последний день работы (в вашем случае — 30 апреля) вы находитесь на больничном, работодатель всё равно должен:

произвести окончательный расчёт;

издать приказ об увольнении, сделав в нём пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом;

выдать трудовую книжку (после выздоровления либо, с вашего согласия, направить её по почте).

Что касается предложения о постановке административного отпуска и увольнении 6 мая

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия увольнения, включая дату. Если вы не соглашались на перенос даты увольнения или на предоставление административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы), такие действия работодателя незаконны.

Административный отпуск (отпуск без сохранения заработной платы) предоставляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может навязать вам такой отпуск, если вы не подавали соответствующее заявление.

Если работодатель пытается изменить условия увольнения без вашего согласия, это нарушает ваши права. Вы можете:

Напомнить работодателю о положениях ст. 80 ТК РФ, которая даёт вам право уволиться в дату, указанную в заявлении.

Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших прав.

В случае спора обратиться в суд для защиты своих интересов.

Дополнительные важные моменты

Отзыв заявления. До наступления даты увольнения вы вправе отозвать заявление, если на это место не приглашён другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, по квоте).

Пособие по больничному. Работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплатить его в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы при увольнении. Если в день увольнения вы не можете лично получить документы, работодатель обязан направить вам уведомление и выслать документы по почте по письменному запросу.

Напомните работодателю в письменной форме (например, через электронную почту или заказным письмом), что заявление на увольнение подано, срок отработки истёк 30 апреля, и вы ожидаете приказ об увольнении с этой даты и полный расчёт.

Запрет на увольнение на больничном действует только при увольнении как меры дисциплинарного наказания. Сотрудник отдела кадров нарушает закон. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вы все верно понимаете. Это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, поэтому последний рабочий день может выпадать и на период нетрудоспособности. Работодатель не прав.

Добрый вечер! Уволить по собственному желанию можно и в последний день больничного, запрета нет. Ограничение действует только для увольнения по инициативе работодателя, а не работника.

Правовые основания: ТК РФ ст. 80, ст. 84.1, ст. 140, ст. 183

Кадровик путает: уволить по собственному желанию в последний день больничного можно, запрет (ст.81 ТК РФ) действует только при увольнении по инициативе работодателя, и ваша болезнь не переносит дату увольнения . Напишите заявление с просьбой уволить вас именно 30 апреля, и если кадровик откажется — требуйте письменный мотивированный отказ, он вам пригодится.

Можно уволить по собственному желанию в последний день больничного