Увольнение из фсин по собственному

Question

Здравствуйте, буду уволена 08.05.2026 по собственному, на конец года еще остается 13 дней основного отпуска + 3 выходных. Сейчас нахожусь в отпуске дополнительный за 2025 и часть основного за 2026 год. написала рапорт на компенсацию неотгуленной части, в кадрах сказали, что компенсации не будет, так как я ухожу по собсвенному желанию, а не по выслуге на пенсию. Как быть? Подарить им свои дни отпуска?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Tatiana, при увольнении работнику обязана быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от причины увольнения (ст. 127 ТК РФ). Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, касается компенсации неиспользованного отпуска при увольнении по собственному желанию. Разберем её по порядку. **1. Правовая основа** Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это право не зависит от основания увольнения — будь то по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по другим причинам. Увольнение по выслуге лет на пенсию является лишь одним из оснований, но не единственным, дающим право на компенсацию. **2. Анализ вашей ситуации** - Вы увольняетесь по собственному желанию 08.05.2026. - У вас остаётся 13 дней основного отпуска за 2024/2025 рабочий год и 3 дня дополнительного отпуска. - Вы находитесь в отпуске (часть основного за 2026 год и дополнительный за 2025), что не лишает вас права на компенсацию за неиспользованные дни прошлых периодов. - Кадровая служба ошибочно утверждает, что компенсация положена только при увольнении по выслуге на пенсию. Это не соответствует закону. **3. Как действовать** 1. **Письменное обращение**: Направьте в кадровую службу или работодателю письменное заявление с требованием выплатить компенсацию за неиспользованные 13 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ. Укажите, что основание увольнения (собственное желание) не отменяет это право. 2. **Расчёт компенсации**: Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Работодатель обязан произвести расчёт и выплатить вместе с окончательным расчётом в день увольнения. 3. **Если отказывают**: В случае отказа или задержки выплаты: - Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. - Подайте иск в суд о взыскании компенсации и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). Срок обращения в суд — 1 год со дня увольнения. **4. Резюме** Ваше право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении по собственному желанию гарантировано Трудовым кодексом. Отказ работодателя является незаконным. Не стоит «дарить» дни отпуска — это ваше законное возмещение. **Рекомендация**: Учитывая, что работодатель уже демонстрирует незнание трудового законодательства, рекомендую обратиться к юристу для подготовки официальных документов и консультации по дальнейшим шагам. На этом сайте вы можете написать в личные сообщения любому юристу, отвечавшему на вопросы по трудовому праву, для получения персональной консультации.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику обязана быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от причины увольнения — по собственному желанию, инициативе работодателя, сокращению и т. д.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник вправе получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от причины увольнения — по собственному желанию, инициативе работодателя, сокращению и т. д.. Это прямо закреплено в статье 127 ТК РФ. Поэтому утверждение кадров о том, что компенсации не будет из-за увольнения по собственному желанию, не соответствует закону.

Пашкова Юлия Олеговна · Answer

Здравствуйте. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику обязана быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от причины увольнения (по собственному желанию, инициативе работодателя, сокращению и т.п.)

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается независимо от основания увольнения. Работодатель нарушает Ваши права. И поскольку действие ТК РФ на Вас также распространяется, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, взыскать неполученные суммы в судебном порядке.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

вольнение из фсин по собственному вполне

Увольнение из фсин по собственному

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Как написать рапорт на увольнение уфсин

Заявление на увольнение уфсин

Вопросы увольнения федерального государственного служащего

Нарушение порядка увольнения - УФСИН не уведомил об окончании контракта и требует написать заявление

Увольнение федерального гражданского служащего с трудовой пенсией по инвалидности

Отпуск при увольнении уфсин

Незаконное увольнение федерального госслужащего в связи с нарушением гражданства РФ

Неправомерное увольнение федерального служащего - анализ ситуации и действия в соответствии с законодательством

Могут ли привлечь к работам в день увольнения уфсин, атестованный сотрудник.

Нужно ли писать заявление по собственному увольнение при субагентском договоре если работала 2 дня.

Положен расчет по собственному увольнение псразу после отпуска.

Требуется аренда пруда для рыбоводческой деятельности и платной рыбалки с зоной отдыха на федеральном собственном

Судебный специалист в раене суда выходит замуж, военного мужа переводят в другую часть

При отпуске с последующем увольнением фз 79 п.8.3 ч.1 должны ли быть отработки и за сколько дней должны уведомлять работодателя?

Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон – разные концепции увольнения.\nКаковы различия

Сотрудник направил заявление об увольнении собственному желанию на дату, предшествующую дате увольнения в приказе

Директор угрожает увольнением сотруднику, призывая его написать заявление на собственное увольнение

Окажется ли возможным увольнение работника по статье после его подачи заявления на собственное увольнение?

Дата увольнения при завершении больничного и подаче заявления на собственное увольнение

Неотвеченный вопрос о последствиях увольнения - что делать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59