Обман с оплатой диспансеризации

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса РФ работники имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Для лиц предпенсионного возраста предусмотрена повышенная гарантия - два рабочих дня ежегодно с оплатой. Это императивная норма, и работодатель не вправе подменять ее своими внутренними правилами или устными разъяснениями бухгалтерии.

Ключевой момент в том, что закон говорит именно об "освобождении от работы". Это означает, что диспансеризация должна проходить в рабочее время, и за это время сохраняется средний заработок. Если работник проходит диспансеризацию в свои выходные дни, работодатель не обязан дополнительно оплачивать эти дни, поскольку освобождения от работы фактически не происходило. Однако это не лишает вас права требовать предоставления именно оплачиваемых дней в рабочее время.

Требование работодателя "проходите между сменами" фактически лишает вас гарантии, установленной статьей 185.1 Трудового кодекса РФ, что является нарушением. Также незаконным является условие "ищите себе замену". Обязанность по обеспечению непрерывности работы учреждения лежит на работодателе, а не на работнике. Это следует из статьи 22 Трудового кодекса РФ, закрепляющей обязанность работодателя организовать труд.

Алгоритм действий в вашей ситуации следующий.

Во-первых, необходимо подать работодателю письменное заявление о предоставлении дней для прохождения диспансеризации с указанием конкретных дат. Желательно ссылаться прямо на статью 185.1 Трудового кодекса РФ и указать, что вы относитесь к предпенсионной категории.

Во-вторых, при отказе или игнорировании заявления зафиксировать это. Это может быть письменный отказ, либо отсутствие ответа, либо отметка о приеме заявления.

В-третьих, обратиться с жалобой в Государственная инспекция труда. Данное нарушение относится к сфере трудового законодательства, и инспекция вправе привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Дополнительно возможно обращение в Прокуратура Российской Федерации, поскольку речь идет о нарушении социальных гарантий работников муниципального учреждения.

Также при систематическом отказе вы вправе требовать компенсации невыплаченного среднего заработка через суд, опираясь на статьи 234 и 237 Трудового кодекса РФ, как на нормы о возмещении ущерба и компенсации.

С практической точки зрения, проблема у вас типовая для сменных работников. Работодатель пытается переложить организационные риски на персонал, что неправомерно. Закон не связывает право на диспансеризацию с наличием замены, это исключительно зона ответственности работодателя.