С кого взыскать материальный ущерб при ДТП, если виновник уволился с работы?

Вопрос №24962791 из г. Иркутск
опубликован 25.04.2026, 14:29
Мнения разделились, кто пишет, что материальный ущерб при дтп можно взыскать с виновника дтп-водителя (признан виновным по суду), кто пишет, что нужно взыскивать с работодателя водителя, т.к он находился при дтп при исполнении обязанности трудовых. На сегодняшний день водитель уволился, с раховка оплатила не всю сумму.
Читать ответы (12)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Сергей.

Владельцем источника повышенной опасности (автомобиля) является организация-работодатель. Поэтому, в соответствии со статьёй 1079 ГК РФ она и несёт ответственность перед пострадавшим. Водителя привлекают в суд в качестве третьего лица.

25.04.2026, 14:42
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

А страховую нужно привлекать как третье лицо или не обязательно?

25.04.2026, 14:48

Если нет споров по оценке нанесённого ущерба, то не нужно. Она в любом случае обязана выплатить свою часть.

25.04.2026, 14:59

8 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

С организации можно, раз она собственник автомобиля.

С уважением.

25.04.2026, 14:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо!

Вам уже ответили: взыскивать ущерб нужно с работодателя водителя, т.к. он находился при исполнении трудовых обязанностей в момент ДТП.

25.04.2026, 14:32

Сергей, можно взыскать с организации, как с собственника автомобиля, в судебном порядке (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ)

25.04.2026, 14:33

С работодателя. И не важно, что уволился.

25.04.2026, 14:41

В случае, если виновный в ДТП водитель, был на служебной машине, то ответственность, за действие своего сотрудника, несёт работодатель, а уж он должен, потом, разбираться со своим сотрудником. Вычитать эти деньги из зарплаты или подавать отдельный иск в суд, если сотрудник уволился.

Если Вы изначально не привлекли работодателя, как соответчика, то Вам видимо, придётся подавать дополнительный иск в суд, если это уже не оговорено в решении суда. Прочитайте внимательно!

25.04.2026, 14:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо!

Здравствуйте. Разногласия в советах связаны с тем, что закон разделяет ответственность перед потерпевшим и последующие расчеты. Итог зависит от даты увольнения водителя относительно дня ДТП.

Для потерпевшего ответственным является работодатель, если виновник в момент аварии исполнял трудовые обязанности. В таком случае иск о возмещении вреда, не покрытого страховкой, подается к компании-работодателю. Последующее увольнение работника на это правило не влияет.

Работодатель, выплативший ущерб, имеет право регрессного требования к своему сотруднику. Он может взыскать с зарплаты или через суд. Водителя можно привлечь к полной материальной ответственности, если он был признан виновным в административном правонарушении.

25.04.2026, 15:12

Здравствуйте, уважаемый Сергей !

Мнение юриста или адвоката по юридическом вопросу должно быть обосновано ссылкой на нужные нормативные акты, а не голословно.

Если в ДТП участвовал водитель, который управлял автомобилем своего работодателя, у которого он работал по трудовому договору, то материальный ущерб, возникший по вине этого водителя, нужно взыскивать именно через суд общей юрисдикции с его работодателя (Юридического лица или Индивидуального предпринимателя) на основании статей 1068, 1079 Гражданского кодекса РФ.

Это подтверждено многочисленной судебной практикой (см. например, Решение Торбеевского районного суда Республики Мордовия от 09.04.2025 по деду № 2-86/2025).

Кроме того, по этому вопросу следует обязательно внимательно ознакомиться с разъяснениями Верховного Суда РФ в "Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 8 ноября 2022 г. № 31 «О применении судами законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».

Всего Вам доброго.

25.04.2026, 16:11

Взыскивать необходимо с организации работодателя, так как на момент ДТП он был трудоустроен в данной организации.

25.04.2026, 17:29

Юридические услуги в Иркутск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских