Как подать иск - коллективный или объединить требования об отмене приказов и восстановлении на работе?

1.Подача коллективного иска, скорее всего, неприменима в вашем случае, так как спор носит индивидуальный характер, несмотря на общие обстоятельства.

2. Вам следует подавать два отдельных исковых заявления (одно от вас, другое от коллеги). Вы можете подать ходатайство об объединении этих дел в одно производство на основании статьи 151 ГПК РФ, поскольку дела тесно связаны общими фактическими обстоятельствами.

3. Вы можете в своем иске заявить несколько требований, направленных на отмену всех незаконных актов работодателя (взыскание, перемещение, отмена надбавки), поскольку они, по вашему утверждению, являются актами мести за законный отказ от выполнения работы.

По описанному - нельзя, иск о восстановлении на работе может быть только индивидуальный, например.

Здравствуйте, Наталья Константиновна. Каждой из вас надо заявлять свой иск. Объединять их в одно производство вряд ли удастся. В одном исковом заявлении может быть несколько требований.

Здравствуйте.

В вашем случае каждая из Вас подаёт свой иск. У вас и требования разные, и стороны (истцы). Объединить в этом случае тоже не получится, поскольку и приказы разные.

Вместе с тем, если суд усмотрит в процессе изучения документов, что есть признаки, по которым дела можно объединить, он это сделает с учётом ст.151 ГПК РФ. Но не рекомендую в иске ссылаться на месть, ссылайтесь на нарушение требований закона.

По какой причине вы хотите объединить иски? Госпошлина там не платиться, если что. И подавать может каждая в свой суд по месту жительства.

С уважением.

Вам следует подавать два отдельных исковых заявления (одно от вас, другое от коллеги). Вы можете подать ходатайство об объединении этих дел в одно производство на основании статьи 151 ГПК РФ, поскольку дела тесно связаны общими фактическими обстоятельствами.

если нужна помощь обратитесь к любому юристу в личку

Только индивидуальные иски возможны в ваших случаях

Здравствуйте!

В вашей ситуации возможны два подхода: подача двух отдельных исков (один с вашей стороны, второй — с стороны коллеги) или объединение дел в одно производство по ходатайству сторон. Коллективный иск в данном случае неприменим, так как требования не соответствуют критериям группового иска.

Возможность коллективного иска

Коллективный (групповой) иск допускается, если одновременно выполняются следующие условия:

ответчик в каждом случае — одно и то же лицо;

предмет спора и основания обращения — однородные или общие;

используется один и тот же способ защиты права.

Кроме того, для гражданского процесса требуется, чтобы группа состояла минимум из 20 человек. В вашем случае истцов всего двое, а их требования, хотя и связаны общим событием (совместная служебная записка), имеют различия: вы требуете отмены приказов, а коллега — восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул. Это не соответствует критерию однородности требований.

Таким образом, коллективный иск в данной ситуации невозможен.

Два отдельных иска

Каждый из вас может подать самостоятельный иск с соответствующими требованиями:

Вы — об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, перемещении и отмене надбавки.

Коллега — о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.

Иски подаются в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца (по выбору).

Объединение дел в одно производство

Суд вправе объединить несколько дел в одно производство, если:

дела однородны;

участвуют одни и те же стороны;

объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению дела.

В вашем случае дела связаны общим событием (совместная служебная записка) и имеют общего ответчика (работодатель). Ходатайство об объединении дел может подать любая из сторон после того, как оба иска будут приняты к производству. Суд примет решение с учётом обстоятельств дела и мнения сторон.

При объединении дел:

назначается новая досудебная подготовка и слушания;

все ранее приобщённые документы и показания свидетелей учитываются при принятии решения по объединённому делу.

Можно ли в одном иске заявлять требования об отмене нескольких приказов?

Да, согласно статье 151 ГПК РФ, истец вправе соединить в одном заявлении несколько исковых требований, связанных между собой, за исключением случаев, установленных кодексом. В вашем случае требования об отмене приказов о дисциплинарном взыскании, перемещении и отмене надбавки связаны общим основанием — незаконными действиями работодателя после подачи служебной записки. Поэтому их можно заявить в одном иске.

Рекомендации

Подготовьте отдельные иски с соблюдением требований к содержанию (описание обстоятельств дела, обоснование незаконности действий работодателя, ссылки на нормы права, перечень требований и прилагаемых документов).

Подайте иски в суд. Следите за ходом рассмотрения дел.

После принятия обоих исков к производству подайте ходатайство об объединении дел (если это будет целесообразно с точки зрения экономии времени и ресурсов). В ходатайстве аргументируйте, почему объединение способствует правильному и своевременному рассмотрению дел.

Не забывайте, пожалуйста, читать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте !

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд, и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Нет, в данном случае только два отдельных иска, т.к. трудовые споры имеют индивидуальный характер.

Более того, процессуальные сроки чтобы небыли пропущены : 1 месяц о восстановлении на работе, три месяца об отмене приказов о дисциплинарном взыскании.