В отделе 2 следователя, договариваться не с кем, руководство освобождать от дежурств не собирается.

Здравствуйте пишите заявление на лёгкий труд при рикадк пишите жалобу в прокуратуру

Татьяна Сергеевна, обращайтесь к руководству с рапортом о переводе "на легкий труд", при отказе, - пишите жалобу в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Требования к условиям труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 (разд. 4). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет. Например, работница не взаимодействует с вредными химическими веществами, а шум не превышает нормы в 50–60 дБ А.

В случае с офисными работниками может возникнуть ситуация, когда работница считает, что она не может долго работать за компьютером из-за его вредного воздействия на ее здоровье и будущего ребенка.

Действительно, работница вправе потребовать перевести ее на другую должность или уменьшить до 3 часов в день время работы на компьютере. Об этом сказано в п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Однако это не означает, что сотрудница в остальное время может бездельничать.

Уменьшение времени работы за компьютером нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору. В этом документе также стоит описать функции, которые женщина будет выполнять в оставшееся время. Например, работе на компьютере отводится 3 часа из 8-ми в первой половине дня, 5 часов сотрудница проверяет документы, отвечает на звонки, проводит устные консультации и т. д.

Если работница предоставит медзаключение, в соответствии с которым ей нужно снизить нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу, работодатель обязан это сделать. До перевода на более легкий труд компания должна освободить беременную от работы. В любом случае за работницей сохраняется средний заработок по прежней должности (ч. 1, 2 ст. 254 ТК).

Если у беременной женщины нет медзаключения, по которому надо снизить нормы труда, она может заявить об установлении режима неполного рабочего времени. Это заявление работодатель обязан удовлетворить. А вот зарплату надо будет платить пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ч. 3 ст. 93 ТК).

Также работодатель должен оплачивать беременной дни отсутствия на работе, когда она проходит обязательную диспансеризацию (ч. 3 ст. 254 ТК). Компания не вправе направлять беременных в командировки, привлекать к работе сверхурочно, в выходные и праздники, ночное время, а также к работам, выполняемым вахтовым методом (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259, ст. 298 ТК).

ПОдать рапорт вышестоящему руководителю СК

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).