И ещё выдали 2 НДФЛ, а данные там вписаны не верные.

Здравствуйте! Ситуация серьезная, так как «обнуление» отпусков при переходе на новую программу — это техническая ошибка работодателя, которая не лишает вас законного права на отдых. Вот ваши действия и сроки согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Сроки ответа на заявление. Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой (приказы, договоры, справки о зарплате, выписки из карточки Т-2), не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. Документы должны быть заверены надлежащим образом (печать, подпись) и предоставляться бесплатно. Если 3 дня прошло, а ответа нет — это нарушение трудового законодательства.

2. Что делать с неверной справкой 2-НДФЛ? Ошибки в 2-НДФЛ — это риск не только для вас (например, при получении налогового вычета), но и для компании (штрафы от налоговой за недостоверные сведения). Куда обращаться: Сначала напишите заявление на имя главного бухгалтера с требованием выдать корректирующую справку и указанием, какие именно данные (сумма дохода или налога) неверны. Если бухгалтерия отказывает — обращайтесь в Налоговую инспекцию (ИФНС) по месту регистрации фирмы. Налоговая проверит отчетность работодателя.

3. Куда жаловаться на обнуление отпусков? Если компания не хочет восстанавливать ваши 16-летние накопления (а за 16 лет там может быть приличный «хвост»), действуйте в следующем порядке: Трудовая инспекция (ГИТ): Подайте жалобу (можно через портал «Онлайнинспекция.рф»). Инспекция проверит законность обнуления графиков и архивы приказов. Данные об отпусках не могут просто исчезнуть — они хранятся в приказах и лицевых счетах 50/75 лет. Прокуратура: Если ГИТ не помогла, пишите заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура особенно эффективно реагирует на коллективные нарушения (если отпуска обнулились у всех).

Суд: Это самый надежный способ. Вы можете подать иск о признании права на неиспользованные дни отпуска. Срок исковой давности по таким спорам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (в вашем случае — с момента получения отказа в восстановлении остатков).

Важный нюанс: Поскольку у вас сдельная оплата, проверьте, чтобы при расчете отпускных (когда вы их добьетесь) учитывался ваш средний заработок за последние 12 месяцев, а не минимальный оклад.

По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать запрошенные копии документов (приказы об отпусках, трудовой договор, допсоглашения, карточка Т-2) не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления, заверенные надлежащим образом и безвозмездно.

Если данные в справке о доходах (бывшая 2-НДФЛ) неверны, требуйте от работодателя подачи уточнённого расчёта 6-НДФЛ с корректирующей справкой: в поле «Номер корректировки» указывается код «01», «02» и т.д., при аннулировании — код «99».

При отказе работодателя исправлять ошибки или выдавать документы обращайтесь с жалобой через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в государственную инспекцию труда: обращение рассматривается в течение 30 дней, с возможным продлением ещё на 30 дней с уведомлением заявителя.

Параллельно можете направить запрос в ФНС России через личный кабинет налогоплательщика или письменно с приложением ИНН и СНИЛС для корректировки персонифицированных сведений о ваших доходах.

При утрате данных об отпусках из-за смены программного обеспечения работодатель обязан восстановить сведения на основании сохранившихся первичных документов (табели, приказы, расчётные ведомости); при невозможности — провести перерасчёт с учётом фактически отработанного времени и положенных дней отдыха.

Фиксируйте все обращения к работодателю в письменной форме с отметкой о принятии или направляйте заказным письмом с уведомлением — это подтвердит соблюдение досудебного порядка при возможном обращении в суд.

Срок обращения за защитой трудовых прав в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, по спорам об увольнении — 1 месяц; в инспекцию труда срок обращения законодательно не ограничен, но целесообразно действовать без промедления.

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки